金管會證期局副局長張振山29日指出，我國首創利用指數方式去鼓勵企業加薪，成效可彰。（photo by 林亭妤/台灣醒報）
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「若能透過薪酬指數吸引基金投資，可能較容易形成薪資調漲的良性循環。」金管會證期局副局長張振山29日從市場機制的角度解釋，103年我國在全球首創「高薪指數」，隨後2年的加薪支出明顯增漲。立委曾銘宗亦說，他於金管會任內時提出「高薪指數」，就是希望鼓勵上市櫃公司能將更多盈餘分配給員工。
張振山29日在「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會中表示，多數國家對於解決勞工薪資問題的手段是政府補貼，很少利用金融工具的，103年我國在全球首創「高薪指數」，編列後2年加薪支出多了545億，即加薪比例有3.9%的成長率，因而發現，利用指數方式去鼓勵企業加薪真的有效。
「我國過去20年的經濟平均成長率為4%，跟香港、新加坡、韓國相近，但通膨率我國卻只有1.1%，香港、新加坡1.7%，韓國3.2%。」立委曾銘宗主張，我國過去的人均GDP高出韓國很多，但韓國現已來到2萬8千元，我國還在2萬3500元，因此微幅、適度的通膨，其實可以刺激經濟發展，雖然央行有不同意見，但我國應考慮適度通膨。
櫃買中心副總經理黃炳鈞指出，櫃買中心有編列「薪酬指數」，考慮流動性、避免產業集中後，約66家公司會以平均薪資排序名次，編列相關指數讓投資客看見，都可以為這些公司加分，當各類基金在投資時，其實也會考慮這些標的，透過投資這個誘因，可以讓企業公司自願執行調高薪資等自我要求。
「但我們也發現，截至105年7月底，自願揭露調薪的上市櫃公司家數，只占了全體的14%。」黃炳鈞認為，照顧員工或許是一種社會責任，那交易所明年是否可以考慮研擬社會指數？透過社會指數和公司評鑑以辨別出不同公司的差距，來帶動企業的審慎程度，讓公司願意自動揭露、分配更多盈餘給員工，以提升指數上的企業排名。
