104資訊科技資訊長臧博皓認為，台灣的硬體產業現在開始朝軟體轉型都還來得及。（photo by 林亭妤/台灣醒報）
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「IT產業職缺以軟體工程師最多，現在的硬體公司都在拚轉型！」104資訊科技資訊長臧博皓2日表示，據104資料庫的「2016科技風雲報告」指出，IT產業5大職缺目前共有5.4萬個名額，其中軟體工程師就占了5成。他指出，「美國IT市場大多已從硬體轉型成功，台灣現在轉型還不晚。」
「美國有微軟，就像台灣有鴻海，但那已經是過去式了。」臧博皓2日在「IT企業轉型的靈魂人物」記者會中表示，美國、台灣這些硬體公司都輝煌一時，但當美國開始出現Facebook、Twitter等社群軟體時，台灣仍然只有鴻海，止步不前。他認為，現在開始轉型直追都還不晚，但是不追、不行動，總有一天會落後國際潮流，而且會造成人才出現斷層。
臧博皓也指出，在轉型的過渡期中，高階主管就像走鋼索的馬戲團人員要力求平衡，一方面必須維持既有環境的穩定，一方面又必須追求彈性、敏捷、創新的變動性。「於是我們也看到一個現象，就是電商高階主管正在年輕化。」
「發揮出來的績效，一定是對工作展現高度興趣的人會大於浸淫行業多年的人。」臧博皓指出，軟體工程類、工程研發類、網管類人員有7成年資都在3年以下，一方面顯現企業對這些人員求才若渴，另一方面顯現能力比年資更重要，高達8成的人在8年內可以成為資訊部門的高階主管。
以22歲的大四學生直接銜接職場工作為例，有機會在30歲以前就晉升為主管階層。但臧博皓強調，這些人大多有目標明確、想法創新的特質，很多學生在就學期間表現優異，還未進入職場就已是眾多企業爭相求才的對象。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，企業不只產業面要轉型，企業面也要考慮，包括要祭出「雇主品牌」：論壇交流、鼓勵內部員工挑戰創新、提供彈性工時/托嬰中心的友善職場及善盡社會責任。
