寧退休領退休俸 人力全浪費 (蕭思源)

蕭思源 / 自由業 2015/08/11 09:13 點閱 2118 次
校長因行政工作繁重,身心疲憊,無心再眷戀校園,一旦達到退休條件即想退出職場。(photo by Wikipedia)
校長因行政工作繁重,身心疲憊,無心再眷戀校園,一旦達到退休條件即想退出職場。(photo by Wikipedia)

行政壓力難解,校長湧現退休潮。公立學校老師及校長,只要年滿50歲、工作滿25年即可申請退休,若是師專畢業或跨出校門即從事教職,很容易達成這個退休門檻。

既然擔任教職與行政工作壓力大,退休後每個月至少有6、7萬元以上的月退俸,生活保障無虞,當然會選擇退休。這個現象已普遍存在於整個教育界,甚至是公務機關。

【尚未發揮所長就退休】
50出頭年紀,本該是教學與行政經驗累積豐富,且是身體健康處在最佳狀況,最能夠發揮其社會菁英影響力的時候,學校老師、校長卻因行政工作繁重,身心疲憊,無心再眷戀校園,一旦達到退休條件即想退出職場,這骨牌效應對教職體系造成很大的傷害,對整個社會人力運用也是極大的浪費。

人口老化,生產人力不足,財政負擔沉重與經濟發展競爭力不足,都是國家今日著的困境,實在不容許再作如此地浪費,放任學校老師、校長中年退休賦閒,還提前接受月退俸的終身奉祿,尤其是甫晉升校長即退休者,還沒在校長職務上充分發揮所長,即能坐領校長待遇之月退俸,這種取巧不僅不合乎公義,更是極其畸形的社會現象。

【年金改革的公平正義】
年金改革講了經年,主政者、朝野政黨與中央民代始終以選舉為先,沒辦法建立改革共識,大刀闊斧地將年金弊病做一改革,如此寅吃卯糧,國家財政不被拖垮也難。

年金改革非僅關係學校的老師、校長。舉凡領國家俸祿者都應該知道,所領俸祿皆來自人民納稅,如果以社會公平言,從50幾歲退休即領豐厚月退俸以迄終老,實際所得將超過原本該領退休金數倍,這實在不合理,全世界也大概只有台灣如此。

因此,每個人對年金改革都要有共同認知,必須以「大我」心胸看待,軍公教月退俸不能超過一定總額上限,也不妨按年齡分級,未達法定最高退休年齡之前,所領月退俸該按年齡分級做一定比例遞減,屆滿最高退休年齡之後,始有資格領取全額月退俸。

如此設計除較符合社會公平正義外,最主要意義在於鼓勵社會上有生產能力人口再投入就業行列,至少要多參予公益,多對社會付出心力,善盡對社會的一份責任並發揮其應有的價值。