【台灣醒報記者游昇俯台北報導】鼓勵母親哺育母乳，讓剛出生的嬰兒待在媽媽身邊是重要關鍵，但國人存在母親生產完需要休息、擔心嬰兒感染等觀念，讓母嬰同室的比率下降。台灣母乳協會秘書長高宜伶指出，職場環境也是現代媽媽不哺育母乳很重要的原因，法令雖有規範哺（集）乳時間，但時間沒彈性，且企業不見得遵守，都使媽媽不利集乳。
8月第1週為國際母乳哺育週，餵母乳勝過配方奶已為國人共知，但礙於傳統觀念、職場環境，現代媽媽要親餵母乳實在不容易。衛福部國民健康署日前調查發現，國內6個月以下嬰兒以純母乳哺育率從2012年的49.6%，已連續2年出現下降趨勢，降至前年48.7%及去年45.8%，而推測可能是與母嬰同室與及早母嬰肌膚接觸未能順利推動有關。
【母嬰難同室】
台灣母乳協會秘書長高宜伶表示，母嬰同室對鼓勵母親哺育母乳很重要，但台灣傳統觀念認為母親生產完需要休息，或是因擔心嬰兒受感染而寧願放嬰兒室。高宜伶說，嬰兒出生就該跟媽媽在一起，何況嬰兒室只是醫院的一個空間，並非無菌環境，反而更可能發生群聚感染，「台大兒童醫院都已經拆掉嬰兒室了。」
剛出生嬰兒的胃很小，大約只有5cc。高宜伶解釋，跟刻板印象中丟奶瓶給小孩喝不同，哺乳初期一天可能需要12至14次哺餵。高宜伶說，哺乳一次需要10至20分鐘，新手媽媽可能要更久。但傳統觀念認為母親產後要休息，且台灣剖腹產率高、起床餵奶不便等多重困難，常改用配方奶替代哺乳。
國人漸把上月子中心當成生產必須的過程，但常常因為到月子中心，反而認為自己帶不划算，而讓母嬰同室的比率下降。高宜伶強調，推動母嬰同室，不是將媽媽與嬰兒關在同一間房間就好了，而是需要更多護理進入協助，包括教導新手媽媽哺乳等衛教知識。
【法規無彈性】
勞動部福祉退休司科長陳秀琴表示，目前《性別工作平等法》已明訂職場母親每天有2次各30分鐘的哺（集）乳時間，且雇主不能因孕婦員工哺乳而將其解僱、調職或其他不利的處分。她並說，「103年12月性平法已通過員工有250人以上之雇主，須於公司設置哺（集）乳室；公司設置哺（集）乳室，依據《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》最高一間也有2萬元補助。」
但高宜伶指出，職場環境成為現代媽媽不哺育母乳的主要原因，婦女不見得知道性平法中的哺乳時間權益，且法令沒有規定罰則，企業不見得遵守。高宜伶並說，一天2次的時間規定也不適合不同婦女需求，「有的人需要多次集乳，有的人集乳一次又可能用不到30分鐘」，她認為，集乳時間應該彈性。
