【台灣醒報記者游昇俯台北報導】大學也可以不漲學費反加薪！逢甲大學透過企業產學合作的幫助，擴大招收港澳等境外生，加上校友對學校的向心力，在不景氣的年代中不但不漲學費，且仍可為教職員加薪。逢甲大學副董事長高承恕21日受訪時談及逢甲的辦學「眉角」表示，把少子化挑戰當作機會，只要學校辦學方向正確，就會獲得認同。
逢甲大學今年未申請學雜費調漲，日前董事會更通過，自8月1日起為全體專任教職員工加薪3%，並宣布未來3年要新聘100名以上的師資，充實教學陣容。逢甲大學副董事長高承恕受訪時表示，這次為教職員加薪3%還是董事會自行提出，只要學校辦學方向正確，董事會對學校財務會全力支持，「今年學校提的預算也是一毛不刪。」
【產學合作成績斐然】
「教職同仁確實做出不錯的成績，希望加薪能激勵同仁。」高承恕表示，逢甲過去積極與企業產學合作，學校參與企業的研發，企業也會反過來幫助學校發展，其他如進修推廣教育擴大招收大陸、香港、澳門、馬來西亞等境外生，也可增加一些收入，「逢甲善用台灣教育品質好的優勢，招收無論短、長期的境外生，使得人數每年倍增、逆勢成長。」他強調，「辦學國際化很重要。」
逢甲各屆校友的向心力很強，在特定項目給學校的捐助不在話下，高承恕說，另外還有透過培訓工作增加額外收入的方式，算是學校辦學的智慧財產，「這次調薪沒有動用到學雜費收入，透過方方面面的開源，完全是另闢財源。」
【師資專業挹注】
未來3年，逢甲將增聘百位以上的師資，高承恕表示，學校將師資挹注建築專業學院、金融專業博士班與國際科技與管理學院等亮點，發展學校特色。高承恕說，「建築專業學院希望能拉高超出台灣建築系所的規模與高度，學校做出自己的特色就不怕招不到學生，逢甲金融專業博士班今年第1年招生就能額滿。」
「與其擔心少子化，不如把這個挑戰當作機會，專注發展才是解決的策略。」高承恕表示，由於物價上升、整體經濟環境都不支持學雜費調漲，「不過各校體質、結構不一樣，逢甲的做法不一定能複製。」高承恕說，逢甲只是依照教育部的制度，在政策範圍內做得比較積極而已。
