【台灣醒報記者游昇俯台北報導】針對長久以來大學生兼任助理不被當作「勞工」，勞動部及教育部日前相繼發布處理原則，要求以勞工認定聘雇。但東吳大學秘書處葉小姐受訪時表示，學校將依法辦理，未來可能請各單位審慎考量人力需求，與學生做好溝通；政治大學國關中心主任嚴震生則說，師生之間如果變成雇傭關係，彼此多少會有點不適應。
勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，明定在校協助研究、教學或行政的兼任助理，應認定為勞工，校方與其為雇傭關係，須為其辦理勞健保，遵守勞動法令，估計全台至少有11萬兼任助理學生獲得勞動保障。
【考量人力需求】
教育部的「學生兼任助理權益保障處理原則」將學生兼任助理分為勞動與學習兩類，認為學習範疇者不屬於雇傭關係，學校可不用幫他們保勞健保。對此，高教工會認為，教部藉分流勞動與學習，將兼任助理屬勞動的工作「學習化」；高教工會認定，雇傭關係的判準應依據《勞基法》所規定的勞動現場從屬性質。
而針對勞、教兩部「原則」施行之後，全台學校可能將增加8、9億元支出，東吳大學秘書處葉小姐說，校內有1,800名左右兼任助理（含工讀），未來加保勞健保可能要多支出2,700多萬元。她說，「學校去年8月已開始為工讀生加保勞健保及勞退，之後也將依法辦理。」針對校方支出增加，她說，「未來可能請各單位審慎考量人力需求，也會要求與學生做好溝通。」
【師生恐不適應】
中山大學公共事務組長蔡璦琪表示，兼任性質工作的認定，容易因學校教學及研究活動而變動，單以104年3月份統計，該校約有學生助理2600人，但因勞僱關係待釐清，實際支出仍有待評估。她表示，未來學校會配合教育部政策，為學習關係或勞僱關係訂定規範。
政大國關中心主任嚴震生則談到，政大以往為了提供學生工讀機會或獎學金，規定助理工作優先雇用校內學生。他說，大部分依博碩班薪給規定，「就我所知，沒聽過有超時聘用的情況，」嚴震生表示，頂多可能因為舉辦會議或因應評鑑等特殊情況，可能需要臨時加班，「但工時都會彈性調整。」
嚴震生也說，雖然助理薪水是由校方支出，但實際的和學生互動的是老師，未來師生關係變成雇傭關係，「多少會有點不適應。」
