僑委會11日提出「開拓海外僑生生源及相關規畫」報告，欲擴大在台就學僑外生畢業後留台工作比率。（photo by 邱慕天／台灣醒報）
【台灣醒報記者游昇俯台北報導】為因應我國人口變遷、產業面臨的缺工問題，僑務委員會將加強招攬僑外生人才留台工作。過去僑外生須達一定薪資水準才能留台工作，現推動「評點配額」機制，鼓勵技職生留台。國發會副主委高仙桂11日表示，過去大學畢業僑外生留台工作已有評點制度辦法，現在將擴大到碩博士生，並增列技職僑生留台工作評點制度。
僑委會11日提出「開拓海外僑生生源及相關規畫」報告，針對台商主要投資的泰國、越南、菲律賓、新加坡、馬來西亞等東南亞國家，擴大其在台就學僑外生畢業後留台工作比率。僑委會委員長陳士魁表示，台商企業需要雙語與領導的人才，這是留台僑外生最大的優勢，「未來企業需要的人才，希望由我國訓練，還能留下來自己用。」
陳士魁指出，從去年7月3日實施以來，計有852件申請留台，核准693件，通過率超過8成；其中以東南亞僑生為大宗，又以馬來西亞最多，但仍未達到僑委會預估成長目標。陳士魁表示，主要是因為實施時間稍晚，畢業僑外生多已決定返國工作之故，今年已辦理逾90場以上宣導，應在暑假後可看出今年成效。
東南亞傳統上就是我國僑生主要來源，也是目前最多台商前往地區，陳士魁說，攬才、留才計畫就是希望為台商培養幹部，「為其拓展新興市場，培養外貌所需尖兵。」
陳士魁指出，評點項目包括學歷、工作經歷、專業技能、聘僱薪資、語言能力等，其中還有的要拿到廠商聘僱，也就是要確認是企業廠商所需人才，「希望能運用僑外生的雙語優勢，為台灣產業前進東南亞有助益。」
陳士魁補充說，過去僑外生留台須達到聘僱薪資47,971的標準，但這樣的人才往往只有高科技產業的專門技術人員可能達到，現在加值型評點配額機制就是希望擴大到技職生，補充我國未來長照、農業勞動等人力缺口。
