【台灣醒報記者游昇俯台北報導】《教師待遇條例》19日將二讀通過，私校教師的薪給將與公校脫鉤，未來助理教授可能只有本俸的「29K」可拿，高等教育產業工會18日控訴，草案文字將本來保障私校教師薪資依循公校的規定，調整成給私校有彈性調整薪資的空間。但教部人事處長張秋元回應說，條例草案是為了讓教師權益保障能提升到法律位階。
現行〈私立學校法施行細則〉明訂私校的薪給「準用」公立同級同類學校的規定辦理，然而，立法院19日將二讀通過《教師待遇條例》草案，其中第17條將有關私校教師薪給「準用」公校的強制規定，改為「得準用」的任意規定。高教工會組織部主任林柏儀解釋，「準用」就是應該用，「得準用」就是給予任意調整的空間。
【高教卓越成奢求】
未來私校將可合法全額刪除教師學術研究費，林柏儀說，目前公立大專教師薪資本俸加學術研究費合計68,990元，未來私校教師恐只有本俸的29,435元可拿。
高教工會理事長劉梅君也表示，大專院校的薪給不能走向彈性化，就因為台灣產業仰賴不停的降低成本，以致台灣產業升級轉型停滯，「一般產業因為國際競爭削價可以理解，但大專學校教師薪給攸關高教品質，追求卓越將成為奢求。」
【「準用」非「適用」】
教育部人事處長張秋元回應表示，以前私校教師待遇保障僅根據〈私立學校法施行細則〉，直到102年教部另釋才正式要求基本薪比照公校，其他加給由學校看校務發展自行訂定，但要納入聘約，在與教師協商之前不可變更核給的數額；「因細則加另釋的保障強度不足，教部此次條例草案才要將其提升到法律位階。」
「『準用』並不是『適用』，『準用』是可以用、但不一定要用，『適用』才是全部比照使用。」張秋元表示，這次條例草案為了保障私校教師權益，還給未能落實執行私校增加10萬至50萬的罰鍰，按次處罰，並讓老師可經由工會代為協商。
