台積電高薪秘密 專家:高創新力

鄭國強 2015/04/19 20:57 點閱 14760 次
台積電董事長張忠謀在論壇上說「多些公司像台積電,薪水就會漲。」其背後靠的是研發、創新能力。〈photo by 維基百科/台灣醒報〉
台積電董事長張忠謀在論壇上說「多些公司像台積電,薪水就會漲。」其背後靠的是研發、創新能力。〈photo by 維基百科/台灣醒報〉

【台灣醒報記者鄭國強台北報導】台積電董事長張忠謀說「多些公司像台積電,薪水就會漲。」對此,多位財經專家指出,雖然傳統產業要一下子變成台積電很困難,但也不是叫大家都去當工程師,而是去提高企業的附加價值、重視創新與研發,有獲利,企業才有資源去提高員工薪水。

日前張忠謀在南山人壽主辦的「2015城市經濟新願景」論壇中揭露,台積電員工每年平均可支配所得130萬元,是台中市民的5倍高,對此政大金融系教授殷乃平受訪時表示,台積電因為有高附加價值出口,才有能力付出高薪。

【創新帶來高附加價值】
殷乃平舉例說,每年全國平均每人所最高的都市是新竹市,靠的是高附加價值產出的新竹科學園區,相信待台積電落腳台中科學園區以後,也會拉高台中人的所得,另外大陸高科技公司頻頻來台高薪挖角,也是推高台灣高科技從業人員薪資的原因。

「政府雖然喊著要企業加薪,但許多傳統產業公司沒辦法像台積電產生高附加價值,出口也沒有那麼快的成長率,怎麼加薪?除非產業結構有所改變。」殷乃平分析說。

「台積電的秘密其實是薪資推動的成長模式,也就是高附加價值型出口成功使然。」世新大學財金系副教授郭迺鋒以iPhone手機出口為例,亞洲開發銀行的研究指出,中國出口iPhone到美國,看帳面上的出口數字很高,貿易毛額驚人,讓中國對美國出口順差,美國還要強迫人民幣升值。

「過去台灣也是從貿易毛額的觀點來看,出口數字越高好像就賺越多錢,連央行的有效匯率編制裡面,各國貨幣的權重也是按照貿易毛額做基礎,因此台灣被視為靠貿易推動型的經濟成長。」郭迺鋒表示,其他公司要變成另一家台積電,要以創新為成長動力,台灣才能走向工資驅動型的經濟成長模式。

【有獲利企業才有良心】
「像台積電這種有廣大國際市場、有獲利、有規模的企業,在後李登輝時代的鎖國政策下,差不多已經走光了,留下來沒有賺大錢的,薪水自然高不起來。」財團法人環球經濟社長林建山從另一個角度,分析台灣工作低薪的原因。

林建山分析指出,鎖國政策讓有獲利的石化業紛紛出走,即便馬英九總統上台,也不讓國光石化建廠,石化業佔台灣經濟分額42%,這一出走,留在台灣多是低生產要素的產業,薪水怎麼高得起來。「張忠謀雖然很有良心,替員工加薪,但是也得有企業獲利作為後盾才能有良心阿。」