【台灣醒報記者鄭國強台北報導】台積電董事長張忠謀說「多些公司像台積電，薪水就會漲。」對此，多位財經專家指出，雖然傳統產業要一下子變成台積電很困難，但也不是叫大家都去當工程師，而是去提高企業的附加價值、重視創新與研發，有獲利，企業才有資源去提高員工薪水。
日前張忠謀在南山人壽主辦的「2015城市經濟新願景」論壇中揭露，台積電員工每年平均可支配所得130萬元，是台中市民的5倍高，對此政大金融系教授殷乃平受訪時表示，台積電因為有高附加價值出口，才有能力付出高薪。
【創新帶來高附加價值】
殷乃平舉例說，每年全國平均每人所最高的都市是新竹市，靠的是高附加價值產出的新竹科學園區，相信待台積電落腳台中科學園區以後，也會拉高台中人的所得，另外大陸高科技公司頻頻來台高薪挖角，也是推高台灣高科技從業人員薪資的原因。
「政府雖然喊著要企業加薪，但許多傳統產業公司沒辦法像台積電產生高附加價值，出口也沒有那麼快的成長率，怎麼加薪？除非產業結構有所改變。」殷乃平分析說。
「台積電的秘密其實是薪資推動的成長模式，也就是高附加價值型出口成功使然。」世新大學財金系副教授郭迺鋒以iPhone手機出口為例，亞洲開發銀行的研究指出，中國出口iPhone到美國，看帳面上的出口數字很高，貿易毛額驚人，讓中國對美國出口順差，美國還要強迫人民幣升值。
「過去台灣也是從貿易毛額的觀點來看，出口數字越高好像就賺越多錢，連央行的有效匯率編制裡面，各國貨幣的權重也是按照貿易毛額做基礎，因此台灣被視為靠貿易推動型的經濟成長。」郭迺鋒表示，其他公司要變成另一家台積電，要以創新為成長動力，台灣才能走向工資驅動型的經濟成長模式。
【有獲利企業才有良心】
「像台積電這種有廣大國際市場、有獲利、有規模的企業，在後李登輝時代的鎖國政策下，差不多已經走光了，留下來沒有賺大錢的，薪水自然高不起來。」財團法人環球經濟社長林建山從另一個角度，分析台灣工作低薪的原因。
林建山分析指出，鎖國政策讓有獲利的石化業紛紛出走，即便馬英九總統上台，也不讓國光石化建廠，石化業佔台灣經濟分額42%，這一出走，留在台灣多是低生產要素的產業，薪水怎麼高得起來。「張忠謀雖然很有良心，替員工加薪，但是也得有企業獲利作為後盾才能有良心阿。」
