【台灣醒報記者蒲孝如綜合報導】為解決少子化問題，日本最近把「全國8成爸爸請陪產假，10人中至少1人請育嬰假，每天至少陪小孩2小時」定為2020年國家目標！日內閣上週訂立「少子化對策大綱」，從「建立健康職場文化」、「重建家庭價值」、「減少啃老族」、「增加育兒資源」4大方面提出多項利多措施，期望促使全國看重家庭、提高生育率，爸爸多回家陪小孩。
【忽視家庭致少子化】
該大綱指出，目前造成少子化主因之一就是「社會風氣不重視家庭」、「年輕人啃老族多」，若這些問題不改善，少子化嚴重將「動搖國本」。社會風氣重視工作、忽視家庭，且缺乏工作能力、無人生目標的啃老族多，年輕人晚熟，不了解家庭意義而結婚意願低。且婚後且幾乎全由男性負擔經濟，導致男性對於結婚備感壓力，愈來愈多人選擇晚婚、不婚，或者是婚後不生小孩。
大綱首要目標是破除社會對男女性別的刻板印象以「建立健康職場」，塑造爸爸回家帶孩子的風氣。規定企業提供有給職的育嬰假，且因生產、育嬰而請假或是離職的父母親，將來回到職場有優先被錄用的資格。日本政府期望此措施能在未來5年內達到「全國男性請陪產假比例達80%，請長期育嬰假者達13%，且每日男性至少要有2小時家庭時光」的目標。
另外也透過學校教育教導孩子「重視家庭價值」、「家庭扮演孕育生命的重要角色」等價值觀，更增設獎學金、體驗教育等幫助孩子就學時期找到人生目標，為自己人生負責，減少日後成為啃老族的比例。
【準時回家效率高】
《TBS》報導指出，目前為止日本僅有2%的男性請過長期育嬰假，每天平均早上6點出門晚上10點回家，但最近不少企業開始鼓勵男性職員7時準時下班回家陪孩子，職場文化似乎開始改變。一位任職於有良好育嬰制度企業日本爸爸表示，公司瀰漫愛家的氣氛，男同事都樂於請假回家照顧孩子，而他也因每天要準時回家餵孩子吃飯、陪孩子洗澡，白天的工作效率反而變好。
除了建立重視家庭的風氣以外，該大綱也具體提供父母育兒資源，例如，增設社區托嬰中心、課後活動中心、育兒講座、親子教室、社區醫療保健諮詢、增加兒童津貼補助範圍、減少家庭所得稅等。
