【台灣醒報記者陳彥驊台北報導】雖然投票率偏低，卻已是台灣民主的重大進程！我國首次公民票選勞動局長結果出爐，人民火大行動聯盟的賴香伶高票當選。這次台北市勞動局長「i-Voting」遴選，投票率僅有36%。綠委段宜康在臉書批評遴選程序多餘，甚至造成當選人不適任的情況。
準台北市長柯文哲的勞動局長公開遴選，i-Voting網路、實體投票在14日開跑。這次投票在候選人圈選欄中以○、╳、△，分別表達支持、反對及沒意見，並把候選人的得票以計分呈現。
【投票率僅36%】
網路投票部分僅有7355人參與，投票率36.68%，實體部分也只有456人登記投票。合計網路與實體投票，總票數為7477票，總投票率為36.63%。開票分數依序為賴香伶5995分、曾芳代152分、賀端蕃負149分、黃政道負3615分及張明輝負5930分；最後確定由最高分的候選人賴香伶當選。
人民火大行動聯盟祕書長賴香伶接受媒體訪問表示，為保護勞工權益，上任後將建立「勞動檢查的舉發資訊平台」，讓基層勞工檢舉在雇主違法時，能無後顧之憂。賴香伶認為，這次僅3成多投票率並不高，可能有不少民眾對遴選過程失望，希望遴選時不只關注人選，也應注重遴選過程的公平性。
【民眾關注重大選舉】
台師大政研所教授曲兆祥認為，這次柯文哲團隊所辦的i-Voting投票屬實驗性質，因此投票率不高，但也成為台灣民眾另一管道，可直接參與公共政策的先例。開放公民參與票選，比起特定官員決定人選也較民主，已是台灣民主的一大進程。
國民黨立委呂學樟也認同遴選，對於此創新做法樂觀其成。而投票率低的主要原因，可能是整個遴選作業只針對勞動局長進行，參與民眾多為特定族群，才會造成投票率偏低的情況。呂學樟也表示，政務官不能與民意代表相提並論，但政務官應重視政策執行的熟練度與完成度。
【綠委認為遴選多餘】
但民進黨立委段宜康則在臉書表示，這套遴選制度在設計時，就應發現不適任人選可能當選的結果。他直言，「這個試驗，一次就可以了吧？」顯然認為遴選程序，易受操弄，進而造成有當選者不適任的情況發生。
曲兆祥也提醒，，勞動局長除了需考量都市的產業結構，進而提出最佳政策外，還得配合中央政策。他認為，「行政就是不同角度的利益協調」，因此不論出身、背景及理念為何，在為官時，施政都不宜太偏頗勞方或資方，必須取得中庸之道。
