勞動部初步完成的《勞基法》修正草案，預期將讓全國勞工在2016年，都能享受到週休2日。〈photo by Wikipedia〉
【台灣醒報記者陳彥驊台北報導】各行各業2016年都可望能週休2日！勞動部長陳雄文上任後，積極拜訪資方團體，近日初步完成勞基法修正草案。勞動部11日表示，為維持勞工身心狀況，對每週法定工時、每月加班上限進行調整；勞工正常總工時全年可望下降48小時，等於少上6天班。
我國《勞基法》在2001年時，將法定工時由每週44小時，修改為雙週42小時；公務員也在同年全面採行週休2日制。為讓勞工也能全面實施週休2日，勞動部表示，近日正研擬勞基法修正草案，規劃縮短法定工時，由現行的雙週84小時，降為每週40小時；每天正常工時維持8小時，但最高不得超過12小時，「變形工時」則上限8週。
「變形工時」是指在工時不變的原則下，雇主得改變勞工每日正常工作時間，將某日的正常工時，分配在其他工作日。「彈性工時」則指每日工時固定，但員工能在不同時間上、下班，且能在範圍內自行決定何時上、下班。「彈性工時銀行」則是讓勞工將平日未上到的工時累計在帳戶中，當雇主有加班需求時，可彈性運用人力做法。
勞動部向媒體指出，修法通過後，勞工每年19天的國定假日雖仍需配合資方刪減，但將比公務員多休1天勞動節；勞工全年正常總工時也可望下降48小時，等於少上6天班，對勞工應是一大利多；近期將修正草案送到法規會，最快年底前能遞交行政院，預期105年全面實施週休2日。
根據勞動部初步修正草案內容，勞工若有國定假日或例休未休，應在6個月內補休完畢，否則雇主應給予加班費；雇主若要求勞工在天災停班、休假日出勤，應讓勞工在7天內補休，並給予加班費。而每月加班上限從現行46小時提高至60小時；但資方認為，應調高每月加班上限至70小時以上，才能因應人力調度。
