台灣醒報

當個利多部長又何妨

陳清泉 / 文字工作者 2014/11/03 12:15 點閱 1692 次

勞動部擬修正「性別工作平等法」, 讓勞工受惠,對勞工而言確實是一項利多,的消息,政府不以善小而不為, 值得肯定。

現行陪產假、產檢假的全薪日數將會延長,三天不併入病假計算的女性生理假,將從無薪變半,新制上路, 確實是勞工的「小確幸」。針對外界質疑這是選前放利多時,勞動部長回應:「我又沒要選舉,新政策與選舉無關,我不是利多部長。」當中或許與朝野立委提案力挺有關,有了立委背書,勞動部長不再「父子騎驢」。政府應追求的是最大多數人的最大福利,不論如何,只要對民眾有利的政策,根本無須顧慮外界的斐短流長。

根據勞動部的調查顯示,自實施生理假、陪產假以來,仍有一成多的女性不知有生理假,男性受雇者也有近一成七不知有陪產假,修法後必須加強宣導。其次,政府施政最怕的就是虎頭蛇尾,落實查核工作,重罰拒絕員工請假的雇主,才不會讓促進職場性別平權的修法原意落空。此次修法仍有美中不足之處,多數女性勞工除非用完特休假,否則不願意為生理期的不適請扣半薪的生理假,未來應朝全薪生理假方向修正,才能真正落實政府提供生理假的美意。

看來美意的「全薪假」修法,卻只能畫梅止渴,仍有高達近九成的女性沒請過生理假,原因之一就是請假會讓勞工荷包縮水。因此,勞動部為勞工爭利多,除了小確幸之外,能夠底抽薪從根本上解決問題的就是勞工低薪等問題。

勞工基本工資明年可望調漲,但在萬物齊漲的情況下,加薪幅度與實際物價不成比例,這是仍待勞動部努力的地方。只要能為勞工爭取福利,釋出更大利多,勞動部長被稱為「利多部長」又何妨,若是每位部長都是「利多部長」,才是全民之福。