避免女性申請生理假、產檢假，卻遭雇主不公平對待，勞動部表示會加強勞動檢查，要求雇主落實。（photo by Pixabay）
【台灣醒報記者范捷茵台北報導】本來是友善婦女的產檢假修法，卻讓婦女未蒙其利先受其害？立法院預計修法，增加女性產檢假與生理假，消息一出，即有雇主揚言將減聘女員工。勞動部長陳雄文表示，會對雇主與勞工進行法令宣導，並加強勞動檢查，要求雇主落實，讓女性員工不只「看得到」假期，也「請得到」。
立法院社會福利及衛生環境委員會30日審查《性別工作平等法》修正草案，有立委提案生理假比照病假「給半薪」，超過30天額度可以再請假3天；也有立委提案延長陪產假，從5天至7天不等；另外有立委提案，希望勞工能比照公務員，有5天的產檢假期。
勞動部對於延長陪產假、增加產檢假等提案，都表示支持。立委王育敏30日審查法案時指出，修法消息一出，竟有雇主揚言「要少聘女性員工」，無疑牴觸了《性平工作法》保障女性的概念與善意，詢問勞動部是否有因應對策。
立委李桐豪也表示，即使法律明令保障女性分娩、妊娠，休假卻常成為雇主的「施恩」，效果大打折扣。根據勞動部《僱用管理性別平等概況調查報告》，53%企業沒有提供生理假，40%沒有提供陪產假，或是公司有提供、員工卻「不敢」申請。報告也顯示，婦女產後可申請留職停薪的育嬰假，實際上卻有54.1%企業並沒有提供，更有雇主說，即使員工申請也不願意給假。
為了避免勞工請了假，卻遭受不公平對待，勞動部長陳雄文表示，修法後勞動部會積極辦理宣導說明會，讓勞工與雇主了解彼此的權利與義務；並增加逾160位人力，加強勞動檢查，要求雇主具體落實。陳雄文說，新法上路勢必有少數反彈，但整體而言，企業對小幅調整樂見其成。
