【台灣醒報記者王承中台北報導】近年來我國勞資關係緊繃，為解開彼此「心結」，勞動部長陳雄文於28日率所屬各主管，與全國工業總會的代表們舉行座談會。雙方對於勞力的缺乏同表憂心，勞動部正努力提升勞參率，解決勞力缺乏問題，但工總認為勞工債權順位不應提高，不應限制雇用派遣工比例，對此，勞動部有不同看法。
工總理事長許勝雄在致詞時表示，這20年來台灣企業面臨技術跟基礎勞動力的缺乏及法定勞動成本的增加，雖然政府照顧勞工天經地義，但希望政府在規劃、執行及規範時，也應思考是否符合憲法的比例原則，希望能藉此擴大企業經營活力、促進經濟發展，使就業率提升，調高員工薪資，形成勞資雙贏的結果。
【提升勞參率】
針對企業勞動力缺乏的問題，陳雄文回應，提升勞參率是勞動部主要的目標之一，目前正加緊改善女性勞工的工作條件，使女性能同時兼顧家庭與工作。另外也注意到，我國平均退休年齡為57歲，與法定退休年齡65歲相差甚遠，如能改善50歲以上勞工的工作環境，使其延續工作，將可提升我國勞參率。
工總認為提高勞工債權與銀行同順位或第1順位，將降低企業對銀行的信用能力，增加經營困難。陳雄文強調，勞基法28修正案，彌補的對象是針對勞退舊制的勞工，而新制實施到現在已滿10年，勞動部估計，10年後，職場上的勞工都會是新制，類似華隆關廠的案子只會愈來愈少，不會形成無底洞。
【獎勵晉用派遣工】
針對勞動部制定的派遣勞工保護法草案中，企業不得僱用超過總員工人數3%的派遣工，工總表示，由於台灣中小企業規模多在30人以下，如果保護法實施後，根本無法雇用派遣工，希望勞動部能取消3%的雇用上限。
陳雄文回應指出，經特許的特定產業只要經過勞資會議，將可放寬雇用派遣工的比例，另外勞動部也提出獎勵，如果資方晉用1%的派遣工為正式員工，將額外再給2%的派遣工額度，企業可以把派遣工當作是試用期，形成正向發展。對於特定產業有季節性的大量人力需求，例如月餅商家，勞動部目前也正在研擬其他可行的辦法。
