【台灣醒報記者杜胤廣台北報導】「銀髮族不應是社會負擔，如何傳承他們的智慧與經驗，是改善國內可用勞動力不斷下降的方式。」勞動部政務次長郝鳳鳴在2日上午首座銀髮人才就業資源中心的揭牌儀式中表示，在高齡化與少子化趨勢下，國內就業競爭劇烈，若無法讓退休人員或銀髮族發揮所長，台灣將失去世代交替與傳承的機會。
勞動部表示，首座「銀髮人才就業資源中心」設在新北市永和地區，是因永和已是全台人口擁擠度與高齡人口密度最高的地區，所以勞動部希望從此地開始進行銀髮族就業資源服務，預計明年開始將據點擴散至全台銀髮族密集度較高的各鄉鎮市。
【勞動力有嚴重缺口】
根據勞動部指出，台灣人口老化速度已高於全球平均值，到了民國114年，65歲以上的人口將超過20%，達到「超高齡社會」的標準，再加上台灣目前已是全球生育率最低的國家之一，在少子化和高齡化的雙重結構變遷下，未來勞動力將會出現嚴重缺口。
郝鳳鳴表示，國內就業競爭力高，但目前可用勞動力其實非常充裕，有工作能力的人不見得找得到適合自己的工作，但這樣的趨勢卻開始慢慢轉變。他估計，未來5至10年內，台灣人口將會以「逆成長」的趨勢減少，相對的，可用勞動力也隨之下降，甚至在50年後，將會呈現1比1的情形，也就是「一個人工作只能養活一個依賴人口。」
「企業大量使用跨國勞動力，倒不如充分運用本地勞工。」郝鳳鳴說，國內老年人口已高於幼年人口，在此情況下，若不進行世代傳承，年輕人不但學不到老一輩的經驗知識與智慧，企業人才流失的現象也會更嚴重。
【打造銀髮族友善環境】
「銀髮人才就業資源中心設立的目的不是提供工作，而是改變觀念。」東元科技文教基金會理事長李世光表示，提供工作的仍是民間企業，因此，「就業資源中心就像媒合平台一樣，先改變觀念比較重要，」但要打造銀髮人才友善的工作環境其實也不容易，畢竟某些工作仍有年齡限制，企業要提供銀髮人什麼工作，也需重新設計。
勞動部表示，銀髮人才就業資源中心未來將提供高齡退休人才，相關就業資訊、教育訓練，甚至是工作職務再設計的服務。以工作職務來說，中高年齡人才與年輕人相較，不管在體力、經驗或技術都不同，因此，企業要提供職務，就必須調整其特性，甚至工作流程，環境設備，最後還需配合修訂相關勞動法規，才能讓銀髮族貢獻所長。
