【台灣醒報記者杜胤廣台北報導】大專實驗室17年來共發生34起意外，學生擔任兼任助理竟全無勞保保障！高教工會4日上午召開記者會，說明近年來研究助理與學生在實驗室與戶外進行研究時，意外頻傳，卻始終無法獲得勞保保障，並要求校方應依循勞動部的認定，承認兼任助理與校方間的僱傭關係，為兼任助理投保勞健保，取得職安保障。
自5月傳出中山大學海科系博士生，因參與東沙群島採集工作，過程中不幸溺斃，而校方，一方面雖承認學生為「因公意外」，但卻迴避該名博士生是否於與校方屬於僱傭關係，拒絕該生應享有完整職災給付的勞保保障。
高教工會主任陳書涵表示，自1997年以來，光在大專院校實驗室裡發生的意外就高達34筆，台大佔了5 起、清大3起、成大3起、中興大學2起，校方竟都以工傷者為「學生」，非勞工身分，未幫其納保，使得學生未能得到完整的職災賠償與撫卹。
「校方有無替學生投保勞、健保，責任歸屬與雇傭成本差很多！」擔任研究助理的政大勞研所同學劉侑學表示，在實驗室意外案例中，最常見的就是「爆炸」案件，其中不乏學生導致失明，若校方依勞保法為學生兼任研究助理投保勞保，這些因公受傷、殘疾的學生，也能得到醫療、傷病、失能、身障等補助、津貼，甚至享有職業訓練生活津貼，這些都是學生保險或意外險無法做到的。
「希望勞動部能夠正視學生兼任研究助理的勞工身分，而非僅以『個案』來各別檢視學生與校方的雇傭關係，教育部、科技部也應與勞動部針對學生研究助理的身分進行整合。」劉侑學說，一旦兼任助理的僱傭關係確認，將適用於勞基法，若發生意外，校方也無法規避雇主責任，需依照勞保的職災給付標準，補償學生勞工的醫療費用，且若不替學生投保，也有罰鍰制度。
淡江化學系博士生陳柏帆說，平時在做研究的時候，通常都會事先告知做研究的同學應遵守的實驗室規範，但很多時候，學生一個不注意或恍神，很容易就出事。他說，曾經也有一位大學生在實驗室中誤觸病毒，未洗手就上廁所，導致細菌感染，最後送醫不治，在職災的規範上，很難認定是校方有錯還是學生自己的疏忽所造成，但系上實驗室與老師也應有防範機制為學生把關。
