【台灣醒報記者范捷茵台北報導】台灣女董事比例低，「女董事聯盟」17日成立，要維護自己的權益。研究統計顯示，企業中的兩性平衡，對企業本身有正向效益，但台灣女董事佔董事席次比例，卻比中國、馬來西亞、印尼低。台北101董事長宋文琪等8名企業高階管理人，特別發起「女董事聯盟」成立記者會，台上一字排開的女總事長、總裁、總經理，展現女性在職場上不讓鬚眉的成就。
台北101董事長兼「女董事聯盟」主席宋文琪相信，「能搞定1個家的人，一定有能力搞定1個國家，」她說台灣有許多優秀的女性，但根據2013年台灣董事學會出版的董事會白皮書，台灣公司女性董事只佔董事總數的14.1%，市值50億美元以上的大型企業比例更低，女性董事只佔7%，台灣大規模企業中的女董事長更只有宏達電董事長王雪紅1位。
【女性管理績效佳】
根據2014年非營利性女性研究機構Catalyst的資料顯示，在各國女性佔董事席次比例中，台灣甚至落後中國和香港等地。
宋文琪向男性喊話表示，女董事聯盟並非要取代男性，而是主張女性有男性較為缺乏的特質，如溝通、細心或同理心等，可以和男性攜手合作。她舉瑞士金融機構Credit Suisse在2012年發表的報告，有女性董事參與的企業，績效較佳、企業股價平均表現高、平均淨利成長率也高。
「因此許多國家努力平衡企業中的男女董事比例，」宋文琪說，挪威2003年法令規定女性董事比例必須有40%，連穆斯林國家馬來西亞也以法令規定企業董事至少有30%為女性。鄰近香港雖然沒有訂定正式法令，但也希望上市公司揭露女性董事資訊，並明訂如何提高高階主管或董事比例。
【推廣性別平衡概念】
當記者詢問「女董事聯盟」下一步目標為何？宋文琪表示第一步是把這樣的概念傳達出去，5月10日會從研討會開始，鼓勵年輕女性追求更好的表現，中階女性勇於爭取董事，已經是董事的女性則勇於承擔董事長一職。同時舉辦成長營，培養女性追求更高職位的能力。
共同發起人行政院政務委員蔡玉玲表示，女生被上天賦予生兒育女的基因，天生配備上一定不輸男性，但是許多台灣女性太客氣也不夠勇敢，她認為「女董事聯盟」的成立可以成為中高階女性經理人的交流平台，讓更多女性了解有許多女性事業成功的例子，同時女性在職場上聘到的障礙也和男性不同，聯盟的成立可以讓女性彼此分享經驗，建立人脈。
