【台灣醒報記者方家敏台北報導】「我到台灣工作前已經8年，第一次來台灣時因為在菲律賓被迫簽下合約，因此頭3年完全沒有放過假。」來自菲律賓的女性移工馬爾‧卡多莎擔任家庭看護的工作，但由於法律保障不完善與仲介剝削，讓異地生活更加艱難。移工們受訪時希望，未來除了能夠有完善的法律保障，聘雇方式還應採國對國直聘，不要讓仲介藉此謀利、剝削移工權益。
【移工3年未放假】
「過去我只要能夠上街買東西，看到樹、看到天空，與人說說話都覺得好開心。」卡多莎曾經工作3年沒放假，如今她大約每個月休假1次到2次，而且超時工作也會有1天500元的加班費。她說自己已經算是很幸運的了，「我有很多朋友只要放假就會被扣錢，但有更多人是想放假但雇主不讓他們放假。」卡多莎說，大約10個人裡面是有2人完全沒得放假，卻也無法可管的。
卡多莎說，有些看護工因為工作過於繁重、與雇主相處不好等原因逼不得已而逃跑，通常他們能夠獲得較好的待遇，自由使用手機，像個「free lancer」。但同時他們也無法獲得健保的保障，且時時面臨被抓的風險，雇用非法外勞者也會因此受罰。
【莫獨利仲介】
目前《勞基法》規定一般勞工的最低月薪大約1萬9千多元，但外籍勞工每個月一律只有15840元，再加上每個月須償還的仲介費用，一個月下來頂多只有1萬2、1萬3左右，且家庭看護工因為沒有被納入《勞基法》保障，所以不享有週休1日的福利，大部份的移工都是2週休一次，或甚至1個月才有一天休假
另一位男性印尼移工路克曼（Lukman）平時在工廠擔任技術人員，他認為，目前對移工最不利的就屬仲介制度，凡是來台的移工都必須透過仲介，完全沒有選擇。且許可外工作（非合約內工作內容）、雇主單方面中止合約也是常有的事，但移工們即使向仲介反映通常也得不到回音。比起強制性的仲介制度，他更期待未來能有國對國的直接聘用，由政府負責外勞的管理，對移工而言更有保障。
