11月22日主計總處公布10月失業率為3.40%，較上月的3.47%下降0.03個百分點，不但持續兩個月下降，而且續創24年同月新低；經季節調整後失業率為3.38%，則與上月持平。至於青年失業率方面，其中15~24歲年齡層今年「前10個月」平均11.36%，更是2008年以來同期新低，加上年底消費旺季，將有助於國內勞動市場逐漸朝向穩定發展。
青年存在失業壓力
由於每年6～8月是各級學生畢業走出校園，投入尋職行列的季節，這些學生身份將會從「非屬勞動力」轉換為「勞動力」，此一期間若沒有找到工作，則將會被列入為失業者，使得青年失業率應聲上揚。9月之後，若這些畢業學生找到工作或是重返校園持續求學，則此時青年失業率自然下降。亦即青年失業率升降變化，每年皆是不斷重複呈現此一現象。
不過，在喜迎國內失業率持續下降的同時，令人意外的是，9月15~24歲年齡層青年失業率，並未有如往年於畢業季結束後呈現季節性下降，而是從8月的11.83%略為上升至9月的11.88%，創下最近13個月以來最高。
雖10月已緩降至11.53%，但高於去年同期的11.21%，甚至高於今年前10個月平均的11.36%。至於25～29歲年齡層青年失業率也是如此，呈現該降未降。此意味著，目前國內青年仍存在著失業壓力。
勞動市場供需有落差
此外，再從青年失業者平均失業周數分析，依據主計總處調查顯示，從今年8月的11周上升至9月的13周；其中，25～29歲年齡層青年失業周數更上升至23周；若與往年比較，今年8～9月青年失業周數變化似乎頗為顯著。回顧歷年資料可以發現，僅有少數經濟陷入低迷年代，例如全球金融海嘯後期2010年9月，導致青年失業率未能下降。此一現象，似乎反映目前國內青年族群尋職難度愈來愈高。
在此同時，檢視青年尋職是否誠如上述呈現難度愈來愈高現象，此與這些年來國內企業面對嚴重缺工困境對照，兩者之間似乎存在矛盾。歸納其癥結，除了過去20餘年以來薪資陷入停滯，許多青年族群不願「低就」之外，其最為關鍵莫過勞動市場供需落差，亦即青年投入職場專業水準無法滿足企業需求條件，導致所學難以致用。
優化技職教育
也就是說，1990年代之後隨著國內高等教育大幅開放，加上在「萬般皆下品、唯有讀書高」，社會對藍領技術人才不如白領階層的傳統觀念渲染下，大學院校蓬勃發展，雖滿足青年擺脫升學桎梏輕鬆取得文憑，但卻又造成過去曾培育企業基層技術人才的「技職教育」體系崩壞，讓許多青年無法從「教育平台」中銜接、建立未來在職場上必須具有的競爭實力。
無庸置疑，目前技職教育正面對著產業技術快速發展，如何在少子化時代下促進技職教育與時俱進轉型為協助青年就業，進而升級為提供企業的人才庫，是政府相關部門極為嚴苛之挑戰。未來勞動市場對基層技術人才的需求越來越大，政府在政策上應該協助技職教育回歸本質，同時進行優化，讓技職教育作為培育青年職場競爭能力的重要途徑。唯有如此，始能真正解決青年失業夢魘。