【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】「104人力銀行10月的職缺高達108萬，將近3/4的職缺是技職職務！」104人力銀行職涯教育長王榮春24日於記者會表示，超過8成高職生選擇大學作為出路，已出現「技職學術化」的狀況。非營利組織「Skill for U」執行長黃偉翔呼籲，政府應以「技職主體」徹底做組織改造。
針對台灣高教，台灣教育智庫邀集教育團隊提出十大問題，包括：「高教師資流失」、「高教深耕計畫檢討」、「高教發展藍圖」、「大學學費自由化」、「護理人才荒」、「專科學費比照大學」、「高教發展會議」、「解套大學學費凍漲」、「國力聚焦尖端研究」與「人才短缺國力流失」。
高教缺錢又缺人
台灣教育智庫發言人魏家卉總結說，高教其實就是「錢」與「人」的問題，台灣高等教育投資佔GDP整體的1.2%，相比日本佔1.4%與美國則是2.5%，但與台灣不同的是，日本與美國將大量教育資源投資於私部門，民間也有大量捐款到教育單位，形成國家教育狀況的不同。
魏家卉表示，再來高教也面臨「人」的問題，現在不僅缺學生，在大學退場的風潮下，也出現師資流失，生師比急遽攀升，影響教學品質之餘，還延伸到人才荒的狀況。
台灣教育研究社進一步指出，大學學費受到嚴格管控，無法隨物價調整，影響到學校的辦學品質。最近政府又通過教育平權方案，拉近公私立大學學費差距，但這其實無法促進高教品質，盼各總統候選人能提出高教藍圖的擘畫。
向中國伸出橄欖枝
王榮春表示，根據104人力銀行顯示，10月職缺數高達108萬個，平均每個求職者有2.19個工作機會，其中大多數為技職職缺。他指出，超過8成專業群科的高中生後來都會選擇就讀大學。然而，當這些學生取得大學學歷後，往往就缺乏從事技職工作的意願。
他指出，產業界面臨少子化的狀況，許多企業已經不願等政府的政策，更進入校園直接徵才，採用「預聘」的制度，也試圖留下更多的外籍生。王榮春說，現在中國青年失業率攀高，許多優秀人才都面臨失業的狀況，如果兩岸關係改善的話，向中國攬才也是未來可以考量的方向。
非營利組織「Skill for U」執行長黃偉翔說表示，目前技職業務散落於政府各部會中，行政院應進行組織改造，整合「技職主體」的新策略；同時社會也應確立資歷架構、證照制度與各式產業專班等制度，借助企業能量培養出更多技職人才。
