彈性時段及遠距工作應常態化

張居隱 2023/03/07 15:39 點閱 2351 次

近年新竹市政府與台積電為減少市區塞車及疫情群聚等問題,擴大員工彈性上下班時段、試辦遠距工作減少通勤人潮,也鼓勵勞工在上班日休假旅遊,避免假日的旅遊景點擠滿遊客。

我期待其他官方單位、民間企業跟團體也跟進實施,讓上班族能彈性運用時間,提升工作效率及生活品質。

彈性時間友善家庭

或許有人問:「那麼重視時間彈性,為何不改從事自由工作?」但因投資通常需要時間,才看得出獲利成效,甚至不一定能獲利;自由工作收入又較不穩,較不適合經濟壓力大的人。

且台灣官方的《性別平等政策綱領》提到,為推動友善家庭政策,鼓勵官方、民間單位實施彈性工時及上班地點。

我在官方單位擔任行政工作時,得知人事部門通知員工如有照顧家人需求,可申請擴大彈性上下班;在幾間民間社福團體工作時,也遇過主管同意員工,每星期可只上四天班,以完成研究所論文,甚至每年可到離島度假一個月,期間進行遠距工作。

很多人想在職場上有好表現,但同時也需照顧孩子或失能家人;有些人受夠了平常擠公車上班,且假日在擠滿人潮的旅遊景點一點都不快樂;也有人的生理時鐘跟其他人不同,晚上精神特別好;還有人希望在清晨、晚上、假日專心工作,減少環境干擾提高工作效率。

間接穩定勞動率

如果常態實施彈性上下班、遠距工作,滿足更多上班族的家庭及身心需求,讓民眾覺得當上班族也不差,並且有助保持最佳工作狀態,減少人力流動及失業率,也會提高整體勞動生產力

如怕文件取得及傳送不易、資訊安全疑慮、業務接洽困難,影響工作效率而不敢推動,既然台灣的網路費較低,且越來越多服務可上網申辦,還有多種雲端硬碟、通訊及防毒軟體可用,電話也可設定轉接。

只要做好資安防護,並善用預約、說好共同辦公時段,就可嘗試推動彈性上下班、遠距工作及平日請假。