近年新竹市政府與台積電為減少市區塞車及疫情群聚等問題，擴大員工彈性上下班時段、試辦遠距工作減少通勤人潮，也鼓勵勞工在上班日休假旅遊，避免假日的旅遊景點擠滿遊客。
我期待其他官方單位、民間企業跟團體也跟進實施，讓上班族能彈性運用時間，提升工作效率及生活品質。
彈性時間友善家庭
或許有人問：「那麼重視時間彈性，為何不改從事自由工作？」但因投資通常需要時間，才看得出獲利成效，甚至不一定能獲利；自由工作收入又較不穩，較不適合經濟壓力大的人。
且台灣官方的《性別平等政策綱領》提到，為推動友善家庭政策，鼓勵官方、民間單位實施彈性工時及上班地點。
我在官方單位擔任行政工作時，得知人事部門通知員工如有照顧家人需求，可申請擴大彈性上下班；在幾間民間社福團體工作時，也遇過主管同意員工，每星期可只上四天班，以完成研究所論文，甚至每年可到離島度假一個月，期間進行遠距工作。
很多人想在職場上有好表現，但同時也需照顧孩子或失能家人；有些人受夠了平常擠公車上班，且假日在擠滿人潮的旅遊景點一點都不快樂；也有人的生理時鐘跟其他人不同，晚上精神特別好；還有人希望在清晨、晚上、假日專心工作，減少環境干擾提高工作效率。
間接穩定勞動率
如果常態實施彈性上下班、遠距工作，滿足更多上班族的家庭及身心需求，讓民眾覺得當上班族也不差，並且有助保持最佳工作狀態，減少人力流動及失業率，也會提高整體勞動生產力
如怕文件取得及傳送不易、資訊安全疑慮、業務接洽困難，影響工作效率而不敢推動，既然台灣的網路費較低，且越來越多服務可上網申辦，還有多種雲端硬碟、通訊及防毒軟體可用，電話也可設定轉接。
只要做好資安防護，並善用預約、說好共同辦公時段，就可嘗試推動彈性上下班、遠距工作及平日請假。