最近正是世界盃足球賽的高潮中，前幾天看見NBA報導，鵜鶘與太陽在去年的季後賽的激烈比賽中結下了一些心結，今年主力選手Zion傷癒上場表現不俗。
上週末的比賽，最後5秒鐘鵜鶘126比117領先，勝利幾乎到手，Zion接獲隊友傳球，這時太陽隊已經承認敗選而不防守了，照NBA慣例鵜鶘隊應該將五秒鐘拖過去就可以迎接勝利來到，但是Zion快速運球到籃框前，以一個360度旋轉的灌籃結束比賽，引起太陽隊的不滿，差一點引起衝突。
運動家精神是種社會契約
越來越文明的人類，仍愛看競賽場上激烈的較勁，個人與場上的輸贏同步波動是一種刺激的娛樂，不過，比起羅馬競技場上的輸贏就等於生死比起來，現在的競技場上除了可以看見精彩的競爭之外，也是展現「運動家精神或風範」的時刻，類似孔子所說的：「子曰：君子無所爭，必也射乎！揖讓而升，下而飲，其爭也君子。」
員工魯蛇組
事實上，如果將運動場上的輸贏帶進我們的工作場域中，狀況似乎也是相同的。昨天吃晚飯後的休息時間，無意看見一個2011年好萊塢黑色喜劇電影「老闆不是人」，裡面描繪三個員工碰到三個惡劣的老闆所引發的故事，如果我們說，老闆這個在工作生涯中可以算是一種「勝利組」，但員工不能說一定就是「魯蛇組」。
但是總是會在老闆的轄管範圍之下，在過去缺乏勞工權益的法規時，員工真的就會像是奴工一樣的魯蛇，當然，隨著人類文明的進化，這樣的勞資關係一樣違反社會契約。
社會責任拋諸腦後
如果回到自己所處的學界，因為外部績效標準的要求(大學國際評鑑)，這個社群中也漸漸產生追求「(學霸)勝利組」的績效迷思，將知識生產的原初社會責任拋諸腦後；不論是學位高低可以比，同樣學位的學校名聲也可以較量，連論文發表的點數也可以拿來攀比。
為何勝利不該過度張揚？從個人來說，這是尊重社會契約的表現；從制度來說，NBA的賽事設計，一個球季不包括季後賽，每個球隊都要打完82場比賽，一場比賽的輸贏對於最終的冠軍影響不大。
勝利可能帶來墮落
不過，這一年來美國與中國的某些名校與科系，倡議廢除大學排名的商業活動，我個人認為排名當作短期的自我績效評估是好事，但是，這個排名固著化之後，對於整個高教系統或是頂尖學校往更高規格的創新前進，反而未必是好事，因為，勝利帶來的，可能是更多的求勝意志，也可能是「比下有餘」墮落的開始。
生涯即人生，如果只將激勵進步的手段當作人生的目標，是一種「目標錯置」，最終會弄得自己嫌貧愛富、眼高手低，越優秀的過去導致越墮落的未來，那麼勝利就不是一個正向的激勵手段，而是自我與系統崩解的開始了。