何謂工作的DNA？就是主管、同事對你的評價遠高於你真正的實力。這種DNA是天生的嗎？當然不是。現在培養絕對來得及。本書作者金範俊是商務溝通專家，曾任職LG和三星集團，也受邀韓國科學技術院、國防部，以及高麗大學、梨花女子大學等機構辦講座。
他回憶自己是職場菜鳥時，總覺得上這個班，不過就是個討口飯吃的工作，不需要為了賺錢過度拚命，消磨自己的靈魂，但這樣的下場就是加薪無望、升遷無門。後來他發現，想在公司裡被人看見，關鍵不是實力或拚死拚活的努力，而是會做事的DNA：不是拍馬屁、巴結主管，而是一種工作的sense。
我某天在電視上看到，某節目的字幕寫著：「坐擁五棟房子的35歲青年」。該節目介紹的青年，是一名從平民翻身的有錢人，他不靠父母幫忙，自己白手起家。
在非首都圈的中小型城市靠賣漢堡走到如今地位，媒體問他成功祕訣是什麼，他這麼回答：「我認為就算是小事，也要做得像『藝術品』一樣完美。別急著做大事，應先養成每一件小事都要從頭好好做到尾的習慣。從基層一步一步爬上去才是最快的路，其他的我不敢說，但是在這一行，基礎是最重要的。尤其是剛開始，學習的過程中要放低姿態或放下沒有用的自尊心。」
成功的人都異口同聲說「小事也要盡力做到最好」、「一切從基層開始」。
從最底層做起
另一位創下一年銷售額10億韓元（按：約等於新臺幣2,500萬元。依2022年8月底匯率計算，1韓元約等於新臺幣0.025元）的平民富翁也說了類似的話：「我17歲開始在首爾鍾路一帶的麵粉廠工作10年來，就是從最底層做起，這就是我的成功祕訣。」
大部分韓國企業的創辦人也都是這樣想的。許多人把「從底層開始」的經驗當成自己的寶貴資產，從基層做起，身經百戰後方能站上現在位子的人們，就是那些成功的人。
公司不可或缺的事物
對於我們這些上班族而言，底層究竟是什麼？不就是看起來不怎麼重要，也不是很風光，卻是「公司營運上不可或缺的事物」嗎？與在公司過得春風得意的主管或前輩們談心時，他們分享的成功經驗中也一定不乏這類的臺詞。
比如「我也是從基層做上來的」或「看似真的很不怎麼的事情，我也很認真去做」。越是在自己領域成功的人，就越會因為自己在基礎工作中成長而感到自豪。
我就是公司
我在一個聚會中認識一個比我大的朋友。他是製造業公司的高階主管，也曾跟我說過這樣的話：「職場生活？剛開始我也不好過。那時候我是專案的成員之一…老實說，剛進公司的前兩年我想過很多次辭職不做。
尤其當他們老是叫我做些小事、簡單的事情時，我更想離職，想著：『我碩士畢業的，也算高級人力，居然叫我做這種事？』真的煩死了。
「但是某天開始，我的想法變了。從基層開始做起，對我而言可能帶來更大的機會。我心想，同期進公司的都是做財務、策略行銷等，舒服的坐在辦公室，但是他們有機會接觸到第一線、客戶的心聲嗎？坐在辦公桌前面光用想的、用分析的，真的能夠好好掌握公司的業務實況嗎？然後我有了自信心，產生『我就代表第一線！我就是公司！』的想法。」
如何看待工作
我的工作經歷也算夠多了，但是聽到這種話時，我實在感到羞愧。他是怎麼想得到「我就代表第一線！我就是公司」？於是我回顧自己，當上頭交代我一些小事時，我會先感到一陣煩躁；當客戶方的年輕員工客訴時，我只想著：「居然敢對我這個課長講話這麼隨便？」然後怒火中燒。
但是有人卻願意在第一線負責那些不重要的雜事，並且把它當成自己成長的墊腳石。換作是我，一定會唸著「居然叫碩士畢業的我做這種事」，或到處抱怨：「我來上班是為了做這種事？」
當時，我不懂公司其實會好奇他的員工對於這些瑣事的反應。一直到累積了些資歷後，也就是現在，我才發現，原來公司、職場，或是組織其實不好奇員工怎麼樣處理工作，而是注意他們如何看待工作。
對自己的失誤敏感
我所負責的事情越基本、越單純、越細微，公司更會注意組織成員怎麼樣去處理，抱持多認真的心態去面對。我曾訪問過不同行業及規模的公司領袖及成員——這個經驗讓我了解到：越是成功的人，對自己的小失誤越是敏感。
他們把基層做起的經驗看得很重要；相反的，越是平凡的，不，越是能力不足的上班族，就越會樂觀看待自己的失誤、表現從容。他們認為為了做大事，小事隨便做也可以。
這兩種人認為重要的事物也不一樣。優秀的領袖將「現場」、「客戶」當作重要關鍵字；而越是停滯不前的上班族，越會陷在「策略」、「企劃」中無法自拔。他們想要別人看到他做很棒的事，只對看起來很酷的事情有興趣，所以在他們看來，小事情自然理都不想理。
影印就當做功課
我過去任職於某間公司時，前輩們很常叫我影印東西：「這份文件很重要，請複印三份」。包含我在內，大部分的同期新進員工都對此感到不滿，站在影印機旁抱怨前輩、聊公司，但是只有一位同事跟別人不一樣，他用開朗的表情說：「唉唷，有什麼關係啦！這樣不就可以知道前輩們對什麼事情有興趣嗎？影印的時候就當做功課，也滿感恩的啦！」
然後過幾年，站在影印機前抱怨東、抱怨西的我們，開始煩惱不知道誰會搶先升職，而那個總是帶著開朗的表情去幫忙影印的同事，已經跳槽到一間很不錯的跨國公司當主管。(昀恬/輯)
《工作的DNA》
作者：金範俊 (商務溝通專家)
出版社：大是文化
其他書訊：
《布局思維》
作者：楊琮熙(專欄作家)
出版社：平安文化
我們的一生，絕大部分時間都是在「工作」中度過的，好的職涯觀念，可以幫助你贏在起跑點，在職場上得到更多優勢和機會；但若缺乏妥善規劃，則會處處碰壁、誤走彎路。惟有洞見情勢，提前布局，才能讓你的職涯走得又高又遠。
楊琮熙以多年人資管理經驗出發，將最實用的職場觀念，轉化成淺顯易懂的思考實踐工具。並以30個最常碰到的職場議題，組成一套不論主管或是基層，創業家或是新鮮人都可以有效活用的自我進化攻略。
《我們羅曼蒂克的過去》
作者：聞人悅閱(紐約大學商學院金融碩士)
出版社：初文出版
「那些故事來源於生活，但比生活走得更遠。她透過豐富的想像力和對人情世故的細微洞察，用溫婉流動的文字，讓我們跟隨著小說中的人物回溯過去，共同經歷成長，和身邊的人互相牽引，又彼此影響著對方。他們的起點可能都有跡可尋，但終點要往哪裡去，誰也沒有把握，只知道在生命線上的某一個時間點，誰和誰曾經遇上，然後又各自再繼續出發。」
《造宅記》
作者：蕗柯
出版社：南門書局
北歐風和日式風格已經成為時下最受年輕人喜愛的裝潢風格。本書精選15個裝潢案例，針對7大生活空間，彙集127個設計靈感，詳細講解北歐風和日式的風格特點，以及如何打造北歐風的清新自然和日式禪意。
兩種風格都相當注重材質的原始感，依其風格特點打造出的家居空間格局實用性非常強，收納、布局、舒適度等都恰到處，內在美和外在美兼具，顏值和實用性並存。本書適合廣大裝潢業主、室內設計愛好者，在卜允滿個性的家居設計中找到你的理想家。