雇用銀齡族為珍寶 勞部頒獎促熟齡就業

臧品安 2020/12/16 13:53 點閱 2587 次
勞動部次長林三貴頒發「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」給寒軒國際大飯店。(photo by 臧品安/台灣醒報)
勞動部次長林三貴頒發「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」給寒軒國際大飯店。(photo by 臧品安/台灣醒報)

【台灣醒報記者臧品安台北報導】「家有一老如有一寶,在職場上也是!」勞動部次長林三貴16日頒發第二屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」,總計表揚14家企業及非營利組織、2位從業人員,並強調中高齡和高齡勞工是職場中珍貴的人力資源,推動友善職場能更凝聚中高齡和高齡勞工向心力,進而達到勞資雙贏。

建立制度達世代傳承

獲獎的安心食品(MOS Burger)僱用超過千名的中高齡員工,更提供各分店中高齡員工彈性工時,並特別規劃兼職人員晉升正職人員考核機制;俐合奕公司及寒軒大飯店支持中高齡聘用政策,主動提出改善措施及投入多項輔助設備,減輕員工負擔;嘉義基督教醫院及安南醫院不僅為員工申請輔具,更運用自身資源提供員工健康檢查,並設置師徒制、青銀共創模式等以達到世代傳承。

另外,本次新增績優人員獎項,得獎者為詠順科技公司人資經理張榮利和城貿公司專案課長吳梅桂,兩人主動結合政府職務再設計措施,給予中高齡員工鼓勵和支持,使員工穩定續留職場。張榮利表示,公司中有獎勵優秀中高齡員工的制度,透過適時給予中高齡和高齡員工獎勵,能讓他們更樂意留在職場。

鼓勵企業聘僱中高齡

「台灣在107年進入高齡社會,114年將進入超高齡社會,如何運用中高齡和高齡的勞動力來增加國家競爭力,是一個重要的課題。」林三貴說,今年台灣的中高齡勞動參與率為64.2%,較以往提升,但比起日本、德國或美國的中高齡勞動參與率達70至80%,我們還有努力的空間。

林三貴表示,12月4日正式施行的《中高齡者及高齡者就業促進法》,除了協助失業的中高齡和高齡朋友再就業,鼓勵退休朋友重返職場,也希望留住已在就業市場的中高齡員工;今日表揚14家企業及非營利組織、2位從業人員,期望藉此激勵更多單位參與響應。



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