1_wny2cjjheobkrokjuaeuba

《鴻儒集》外商踴躍來台設研發中心 我應建留才環境

白丁 2020/09/16 11:08 點閱 1063 次

台灣最近爆發外商IT搶人才潮,已有至少65個外商在台設立研發中心,造成本土科技產業人才不足,技術外流,大幅提升研發成本及技術瓶頸,政府應重新規劃產業政策,加強建立友善留才及良性競爭環境,促進科技產業發展,避免「養老鼠咬布袋」,才是因應之道。

外商攬才,優劣互見

由於美國川普政府對於外籍人士入籍規定嚴格,造成境內科技公司攬才困難,研發能力大幅下降,大企業紛紛將研發中心設立海外,運用外國廉價且充沛之高科技人才資源,替自己創造無限商機,商業算盤精打細算,令人佩服。但是在此同時,卻也造成台灣科技發展重要瓶頸問題,不容忽視。

台灣半導體事業發達,替國家創造龐大商機,也培養各種人才,尤其是IT、ICT、AI、化工及IC設計,都是台灣經濟及科技發展的中流砥柱。人才無價,台灣人勤奮努力,人文氣息濃厚,沒有歐美國家人民嬌生慣養習氣,也沒有集權國家政治意識形態之尖鋭。

加上待遇低,物價及生產成本便宜,又有科技基礎,如果再有實務經驗更好,原已是中國大陸挖角的對象,如今外資企業再來爭奪人才,對台灣未來發展利弊互見,喜憂參半,但是政府必須未雨綢繆,深謀遠慮,妥善規劃產業政策。

楚材晉用,影響我發展

外商來台布局研發中心,包括鈦坦科技、3M、AWS、Amazon、Google、ASML、蘋果、微軟、DC Frontier 、Ring Central 、Splashtop、Facebook 、Linkedln、Playsee等大國際企業,紛紛來台搶才,當然替台灣創造就業機會,但是由於都有契約關係,以及技術保密條款,而且待遇又比本土公司好,因此台灣企業要想期待人才回流,或帶動技術創新突破,恐怕不易,大多數是楚材晉用,替外商創造更大的產值而已。

人才培育不易,台灣要創造一位人才,從小到大,國家、社會、家庭投入的各項資源,都相當龐大,此時外商來台設立研發中心,直接收割成果,薪資成本又只有歐美國家一半不到,然後再為外商創造新科技產品及商機,其實對外商是一本萬利的事。

問題是,台灣自己科技人才已經不夠用,光是台積電今年就要徴求8千人才,聯發科2千人,其他台灣推動產業數位化、智慧化、創新等,據評估至少需要專業人才12700人以上,人才供不應求。

在台培才,成我對手

不要以為替外國企業研發,對台灣有什麼重大利益,以中國伺服器龍頭浪潮集團為例,悄悄在台灣設立研發中心,以「Inspur Taiwan. 數字雲端有限公司」,在台招募200位伺服器研發人才,將創新技術開發後,回國設廠生產,反而成為台商強大的競爭對手,讓台灣同行吃足苦頭,難怪英業達董事長卓桐華直批:「政府應該要建立產業秩序!」這就是外資企業在台設立研發中心,反噬台灣企業商機的典型案例。

不止中資企業如此,美商、新加坡商、日商、英商⋯,每一個外資企業在台設立研發中心的結果,都想融合台灣的科技,研究出創新技術後,再運用於母公司的競爭發展上,都極可能成為台商強勁的對手,反倒是台商又挖不回流失的人才及技術,競爭倍感壓力。

留才是關鍵

國發會主委龔明鑫最近公開表示,台灣半導體產業擧世重視,外商在台紛設研發中心,大規模延攬研發人才,連台積電都在大嘆人才不足,遑論其他不如台積電的科技事業。他的談話一針見血,道盡台灣科技發展面臨人才的瓶頸。

政府應該重新規劃產業發展政策,對於台灣本身優勢且正積極發展的產業,應該考慮限制外商搶才,並積極建立友善留才環境,例如協助企業提升人才薪資待遇、稅制優惠或提供認股權證、建立良好工作環境等積極獎勵措施,留住人才,並提供企業各種研發投資抵減優惠,才是根本解決之道。


可用鍵盤操作