台灣最近爆發外商IT搶人才潮，已有至少65個外商在台設立研發中心，造成本土科技產業人才不足，技術外流，大幅提升研發成本及技術瓶頸，政府應重新規劃產業政策，加強建立友善留才及良性競爭環境，促進科技產業發展，避免「養老鼠咬布袋」，才是因應之道。
外商攬才，優劣互見
由於美國川普政府對於外籍人士入籍規定嚴格，造成境內科技公司攬才困難，研發能力大幅下降，大企業紛紛將研發中心設立海外，運用外國廉價且充沛之高科技人才資源，替自己創造無限商機，商業算盤精打細算，令人佩服。但是在此同時，卻也造成台灣科技發展重要瓶頸問題，不容忽視。
台灣半導體事業發達，替國家創造龐大商機，也培養各種人才，尤其是IT、ICT、AI、化工及IC設計，都是台灣經濟及科技發展的中流砥柱。人才無價，台灣人勤奮努力，人文氣息濃厚，沒有歐美國家人民嬌生慣養習氣，也沒有集權國家政治意識形態之尖鋭。
加上待遇低，物價及生產成本便宜，又有科技基礎，如果再有實務經驗更好，原已是中國大陸挖角的對象，如今外資企業再來爭奪人才，對台灣未來發展利弊互見，喜憂參半，但是政府必須未雨綢繆，深謀遠慮，妥善規劃產業政策。
楚材晉用，影響我發展
外商來台布局研發中心，包括鈦坦科技、3M、AWS、Amazon、Google、ASML、蘋果、微軟、DC Frontier 、Ring Central 、Splashtop、Facebook 、Linkedln、Playsee等大國際企業，紛紛來台搶才，當然替台灣創造就業機會，但是由於都有契約關係，以及技術保密條款，而且待遇又比本土公司好，因此台灣企業要想期待人才回流，或帶動技術創新突破，恐怕不易，大多數是楚材晉用，替外商創造更大的產值而已。
人才培育不易，台灣要創造一位人才，從小到大，國家、社會、家庭投入的各項資源，都相當龐大，此時外商來台設立研發中心，直接收割成果，薪資成本又只有歐美國家一半不到，然後再為外商創造新科技產品及商機，其實對外商是一本萬利的事。
問題是，台灣自己科技人才已經不夠用，光是台積電今年就要徴求8千人才，聯發科2千人，其他台灣推動產業數位化、智慧化、創新等，據評估至少需要專業人才12700人以上，人才供不應求。
在台培才，成我對手
不要以為替外國企業研發，對台灣有什麼重大利益，以中國伺服器龍頭浪潮集團為例，悄悄在台灣設立研發中心，以「Inspur Taiwan. 數字雲端有限公司」，在台招募200位伺服器研發人才，將創新技術開發後，回國設廠生產，反而成為台商強大的競爭對手，讓台灣同行吃足苦頭，難怪英業達董事長卓桐華直批：「政府應該要建立產業秩序！」這就是外資企業在台設立研發中心，反噬台灣企業商機的典型案例。
不止中資企業如此，美商、新加坡商、日商、英商⋯，每一個外資企業在台設立研發中心的結果，都想融合台灣的科技，研究出創新技術後，再運用於母公司的競爭發展上，都極可能成為台商強勁的對手，反倒是台商又挖不回流失的人才及技術，競爭倍感壓力。
留才是關鍵
國發會主委龔明鑫最近公開表示，台灣半導體產業擧世重視，外商在台紛設研發中心，大規模延攬研發人才，連台積電都在大嘆人才不足，遑論其他不如台積電的科技事業。他的談話一針見血，道盡台灣科技發展面臨人才的瓶頸。
政府應該重新規劃產業發展政策，對於台灣本身優勢且正積極發展的產業，應該考慮限制外商搶才，並積極建立友善留才環境，例如協助企業提升人才薪資待遇、稅制優惠或提供認股權證、建立良好工作環境等積極獎勵措施，留住人才，並提供企業各種研發投資抵減優惠，才是根本解決之道。