【台灣醒報記者林祐任台北報導】對於家有幼兒的雙薪家庭，即使幸運抽籤進入公幼，還要面對無法準時接送小孩的課後留園問題！全國教師工會總聯合會21日指出，課後留園在各縣市出現家長費用負擔過高、師生比過低等亂象，最好的解決之道是鼓勵企業彈性工時，讓家長可以準時接送，達到家長、孩童、幼兒園三贏的結果。
課後留園師資難尋
全教總理事長張旭政批評，教育部往往將課後留園的權責交給地方政府，因而在各縣市出現各種亂象。全教總幼教委員會主委楊逸飛提出3大亂象，第一，每個縣市規定的開班人數標準不一，對於家長的補助也不一致，開班人數愈少家長的負擔愈大，若政府沒有補助更是雪上加霜，迫使家長在外尋求安親班。
第二，根據全教總統計，各縣市的教保人員鐘點費從180至400元不等，呈現同工不同酬的情況。楊逸飛表示，因教育部將課後留園得辦理情形列為考績，使得有的縣市為了衝業績，竟然調降教保人員的鐘點費，逼老師「做功德」。
第三，很多縣市的課後留園師資難尋，更有參差不齊的現象。高雄市教師職業工會幼教委員會主委林佳蓉表示，目前課後留園的師資來源，除了幼教系畢業的教師或幼保系畢業的教保人員，任何人經180小時訓練也能成為合格師資，然而很多短期訓練的老師不夠專業，對幼兒的管教有如小學老師命令學生。
至於師生比，根據幼教法的規定為1:15，然而林佳蓉指出，很多課後留園委外的公幼為了節省成本，降低師生比，甚至到1:25！如此的教育品質和幼兒安全堪慮。
工時彈性才治本
全教總研究員顏嘉辰建議，教育部應制定全國統一的開班與補助標準，譬如家長每日負擔100至200元，剩下的差額由地方政府補助。對於師生比，教育部也應明定標準並嚴格檢查。他特別指出台北市有剝削老師的狀況，公幼表訂的下課時間為下午4點，課後留園卻從4點半開始，這半小時老師沒領薪水，卻被要求幫忙照顧。
顏嘉辰也稱讚新北市的公幼，整理出幼兒園附近合格師資的名單，作為課後留園的師資庫。張旭政坦言，根本解決之道是企業的彈性工時，讓雙薪家庭的家長可以準時接送。他有感於很多家長晚上7點才有空接孩子，孩子待在公幼將近12小時，家庭彷彿成了洗澡睡覺的旅館。
