1.Google臉書等國際大廠加碼台灣 人才是主要誘因
https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201904140134.aspx
國際大廠Google、臉書（Facebook）、高通（Qualcomm）與美光（Micron）等擴大投資台灣，除了台灣的人才外，產業生態系也是吸引這些大廠積極投資台灣的主要誘因。Google裝置與服務資深副總裁歐斯特羅（Rick Osterloh）今年3月來台宣布，將擴大在台灣營運，決定在新北市遠東通訊園區以租賃大樓方式，為Google在台灣發展預備雙倍成長空間。
回應:台灣真的不缺人才，只缺機會，但線上的老人必須跳脫思維，以免人才虛耗，谷歌和FB近來都在徵才，也許會帶起一波外商徵才潮。
2.招聯會指弱勢生不利考試分發 台大教授批「假議題」
https://udn.com/news/story/6925/3755687?from=udn_ch2cate11195sub6925_pulldownmenu
大學甄選入學管道常被批評不利於弱勢生，大學招聯會分析歷年數據，發現弱勢生在需要資源補強的英、數等學科表現較弱，在以筆試為主的考試分發管道反而較不利。對此，台大前副教務長、電資學院院長張耀文說，招聯會還是沒從之前的考招研究討論中獲得研究方法的進步，汲汲於找一些枝節的「假」議題，而忽略主要的統計資料，見樹不見林，先射箭再畫靶，近三年考招，每年一大亂，即源於如此。
回應:昨天的特稿寫到，高中校長認為申請對弱勢族群是個機會，明顯跟大學教授的看法有出入，不免讓人認為大學教授對弱勢有成見，但還是因系而異，有些特質考試真的看不出來。