【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為解決低薪問題，行政院14日宣佈，針對政院所屬公務機關、國營事業、政府投資事業及機關外包派遣人員等，月薪調高到3萬元以上，初估1.6萬人受益。行政院長賴清德表示，上一波軍公教加薪3%，帶動5成以上私部門跟進，這次擬將薪資水準列入政府採購及頒發獎項的加分項目，以增加私人企業調薪誘因。
派遣工至少30K
行政院14日召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，院長賴清德致詞時表示，由於低薪問題備受社會關注，因此政府提出10項政策，並分別針對短期、中長期策略列出37項措施。「在中長期目標部分，政府致力增加投資、加速產業升級，落實前瞻基礎建設計畫、5+2產業創新計畫等，」當公、私協力增加投資機會，工作機會自然就會增加，低薪問題可望解決，政府會持續推動。
這次政策延續上一波軍公教加薪3%，帶動私部門響應的方向。會中行政院副院長施俊吉宣布，政府將繼續從公部門主動解決低薪，「調高政院所屬公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人及機關外包派遣人員的總薪資，許多政府影響可及的部門，月薪調高至3萬元以上，」初估所需經費為9.6億元，1.6萬名員工受惠。
不過，公部門低薪的根本問題仍在於有太多約聘雇、臨時派遣工，政府是否會減少聘用？賴清德則說「這也是政府的方向，會逐步來解決。」
盼帶動上市櫃跟進
賴清德表示，上一波政府幫軍公教加薪3%後，確實有帶動民間企業跟進，「從各大人力銀行統計來看，大約有5成以上的私人企業響應，」現在政府要針對的是薪資3萬元以下的派遣工、約聘雇等人員，同時也希望上市櫃公司響應政府的號召，共同解決低薪問題。
但政府機關無法強制上市櫃公司對員工加薪，如何「鼓勵」私人企業跟進？施俊吉說，未來薪資水準會列入政府採購及頒發獎項的加分項目，藉此增加企業為員工加薪的誘因；此外，為消除勞動市場的資訊不對稱，政府也要求僱主招聘員工時，薪資未達一定水準須明示金額，不得以「面議」隱匿資訊等措施。
金管會副主委鄭貞茂則補充，基本上政府仍採取鼓勵不強制的做法，目前上市櫃公司已經要求揭露董監事酬勞，接下來也打算修法，強制所有上市櫃公司，在年報中對外揭露非主管的員工人數、平均薪資等福利，以及與前一年度差異等資訊，以社會監督的力量督促企業加薪。
