5成上班族遭性騷 人資業者籲勇敢舉發

毛上仁 2018/04/12 13:19 點閱 10329 次
調查發現有5成以上上班族曾遭遇職場性騷擾(photo by 毛上仁/台灣醒報)
調查發現有5成以上上班族曾遭遇職場性騷擾(photo by 毛上仁/台灣醒報)

【台灣醒報實習記者毛上仁台北報導】5成上班族曾遭遇職場性騷!1111人力銀行12日發表職場平權調查結果,發現有過半的上班族曾遭遇職場性騷擾,但只有5成4的人會選擇表態,依然有許多人選擇隱忍不說。1111人力銀行副總經理何啟聖建議,若遭遇性騷擾,第一步要蒐證,向公司內部申訴,進一步可向主管機關申訴,不要放任性騷的行為。

根據調查發現,職場性騷擾的類型以有意的觸碰(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高,其次是侮辱、歧視(35.5%)、被盯著看(31.5%)及摟肩摳手(25.6%)。騷擾者則以同事、老闆、主管比例最高。何啟聖表示,只要是讓人感到不舒服或不受歡迎,且有性暗示、性比喻的口語、肢體行為,都屬於性騷擾。

因「#Me Too」反性騷擾運動,近年來大部分遭受性騷擾的女性,都勇於分享舉發,反倒是男性,除了因為礙於面子假裝不在乎,也因為多半肩負家中經濟壓力,即使在職場遭遇性騷擾,也常選擇隱忍不表態。

1111調查發現,將近5成4的上班族遭遇性騷後會選擇表態,但大部分都以教消極的態度處理,例如避免接觸、與同事訴苦等,其中有四分之一的人會向主管投訴,但只有2成主管會選擇當下提醒騷擾者。根據勞動部性別工作平等申訴案件統計,近年來平均受理件數不到150件,顯示會採取法律途徑申訴的上班族只有少部分。

何啟聖建議,若遭遇性騷擾,第一步要記錄事發經過,進行蒐證並妥善保存,第二步要尋找證人或有相同經驗者,先向內部進行申訴,或進一步向主管機關申訴,不要放任性騷的行為。