調查發現有5成以上上班族曾遭遇職場性騷擾（photo by 毛上仁／台灣醒報）
【台灣醒報實習記者毛上仁台北報導】5成上班族曾遭遇職場性騷！1111人力銀行12日發表職場平權調查結果，發現有過半的上班族曾遭遇職場性騷擾，但只有5成4的人會選擇表態，依然有許多人選擇隱忍不說。1111人力銀行副總經理何啟聖建議，若遭遇性騷擾，第一步要蒐證，向公司內部申訴，進一步可向主管機關申訴，不要放任性騷的行為。
根據調查發現，職場性騷擾的類型以有意的觸碰(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧視(35.5%)、被盯著看(31.5%)及摟肩摳手(25.6%)。騷擾者則以同事、老闆、主管比例最高。何啟聖表示，只要是讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻的口語、肢體行為，都屬於性騷擾。
因「#Me Too」反性騷擾運動，近年來大部分遭受性騷擾的女性，都勇於分享舉發，反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，也因為多半肩負家中經濟壓力，即使在職場遭遇性騷擾，也常選擇隱忍不表態。
1111調查發現，將近5成4的上班族遭遇性騷後會選擇表態，但大部分都以教消極的態度處理，例如避免接觸、與同事訴苦等，其中有四分之一的人會向主管投訴，但只有2成主管會選擇當下提醒騷擾者。根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年來平均受理件數不到150件，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只有少部分。
何啟聖建議，若遭遇性騷擾，第一步要記錄事發經過，進行蒐證並妥善保存，第二步要尋找證人或有相同經驗者，先向內部進行申訴，或進一步向主管機關申訴，不要放任性騷的行為。
