三年前，某部會找我去跟主管們談創新。那時候超忙的我一聽是行政院的審計部，二話不說馬上說，我一定去。
三年後的今天，審計部又找上我，希望我跟青年審計論壇的年輕一輩、那些有潛力的審計同仁談創新。我又是二話不說，馬上說好！
審計人員需創新
為什麼我會答應如此爽快？因為身在體制內，我深刻地知道，能有進步創新觀念的審計人員，對於體制內的創新是多麽重要！
課程當中，我花了很多時間跟這些審計的優秀同仁們談：身為一個公務員，除了職銜外，你的價值在哪？
一個好的公務人員，如果對於世界的新趨勢息息掌握，能夠幫助真的有心為台灣做事的人，讓他們得以做出讓台灣跟得上世界的創新、為社會創造更大的價值。這就是一個公務員所能達到的高度：「幫助想為台灣做事的人，為社會創造更大的價值。」
創新不在制度裡
我也很懇切的跟審計部同仁分享，台灣現在財政狀況不好，我們體制內的單位、人員可以拿到的經費，要跟世界競爭非常困難。當年我們在台大MOOC ，第一年只有150萬的預算。相較於亞洲其他一流大學一年3億台幣的經費，相去以億萬計！
在預算不足的情況下，在台灣想做事、想讓台灣在世界舞台發光的人，往往都要一塊錢當200塊用，才有機會做出比人家好的成果。
但是公務機關內的制度，都會要求「有規定可以做的事，才可以做。」創新原本就是在做沒人做過的事，沒人做過的事又怎麼可能被正面表列為規定可以做的事？
文書作業無止盡
接著就會進入永無止盡的「上簽呈、會各單位、被某單位退、再上簽呈、...」，宛如「吳剛伐桂」似的無間地獄。
這時候如果台灣能有瞭解世界新趨勢、觀念先進的審計人員，知道這些體制內的人是在為台灣做有意義的事、是在用有限的預算為台灣競逐世界，在他們的幫助下，體制內的創新將會事半功倍。我們與世界或可一拚。
相反地，如果我們沒有了解世界新趨勢的審計人員，在經費比別人少、一塊錢要當一百塊用的情況下，還被綁著手腳。台灣將很難跟世界競爭。
審計人員的挑戰
如果有一天，有心想為台灣創新做事的體制內的公教同仁，都覺得在體制內創新好累、好痛苦，而失去的創新的意志。台灣的未來想必會很慘淡。
真心希望我的演講，能讓這些優秀的審計年青同仁，在未來成為那些有心做事的公務員的助力。讓台灣即使資源不如人，還是有機會做出世界級的成果！
有進步創新觀念的審計人員，對台灣的未來真的太重要。未來如果審計部需要我去幫主管同仁演講，我將會一直義不容辭。希望能幫助審計部的同仁們了解體制內想做事、想創新的挑戰與困境。