《勞基法》2修法即將在3月份上路，引發外界擔憂是否會進一步惡化台灣的勞動條件，其中，醫療相關人員的過勞問題最令人關注。然而，事實上，地方基層醫療機構早就因為過勞等問題，出現人力大逃亡的現象，特別是受到偏鄉倚重的衛生所，醫療人員短缺的問題更是嚴重。
例如，台中市的29個行政區衛生所中，有7個區沒有主任、1個區主任長期請假，也就是說，超過4分之1的衛生所沒有主管；彰化縣2個偏鄉的衛生所醫師兼主任，先後離職；南投縣某鄉衛生所主任退休後，多次招募都無人應聘；台南市有2個衛生所主任出缺；屏東縣33個鄉鎮市衛生所中，則有5所在主任退休或是調職後一直找不到接任的人選。
衛生所工作包山包海
衛生所的服務對生活在醫療資源較為豐富的都會人來說，可能感受沒有那麼深刻；但是對偏鄉民眾來說，衛生所在其生活中扮演了重要的角色，也正是因為如此，這些地區衛生所的工作內容就包山包海、繁瑣複雜，從嬰兒注射疫苗到老人健檢、癌症篩檢、甚至食物中毒都要管。
除了衛生所主任大量出缺外，衛生所內配置的護理人員，也因為業務愈來愈繁重而有不少人萌生辭意。衛生所基層護理人員本來的工作就必須兼顧醫療與行政，包括會計、出納、採購等，長照2.0上路後，又增加了協助居家安寧、評估維生器材、輔具等工作，忙碌的情況真的已到了撐不下去的臨界點。
更令人擔心的是，由於遺贈稅及菸稅徵收情況跟預期相距很大，嚴重衝擊長照2.0的財源，包括長照及基層衛生所的人力落差，何時才能補實，恐怕也是未知數。
一人服務7、8千人
長照2.0計劃將服務據點分為ABC共3級，A級是社區整合型服務中心，B級是複合型日間服務中心，C級是巷弄長照站，而衛生所在3級中都有角色，任務多元。
此外，在一些偏遠地區，衛生所被要求的功能就更廣了，如新北市日前就表示，新北市東北角偏郷地區，面臨高齡化及醫療照護資源不足的困境，衛生局規劃偏鄉長照服務網，希望當地的衛生所能成為「準地區醫院」模式，以結合企業與社團資源，協力支援偏鄉。
但長期人力不足的衛生所是否能夠承擔，值得思考。全國衛生所的護理人員編制不到3000人，要負責全國2300萬人口的社區健康照顧工作，平均每人須服務的人口為7千到8千人，遠遠超過世界衛生組織建議服務人口應以2千人為宜的標準。
人力、業務大失衡
而且因現代人健康意識抬頭，創新服務不斷增加，作為各鄉鎮健康的推手的衛生所，業務量快速膨脹，形成資深人力留不住、又招募不到新人的窘狀，工作量一再增加，只怕衛生所內的醫護人員將成為新版《勞基法》的第一批受害者。
衛生主管機關必須正視衛生所在人力與業務之間日益失衡的狀態，並下定決心、採取必措施改善，因為只有健全發展的衛生所，才能創造全民健康福祉、免於疾病的威脅，也才能進一步減輕醫療機構的人力負擔。