【台灣醒報記者譚有勝台北報導】「加班換補休沒有明定期限、每3個月的加班周期也沒明定細則，這都是關鍵問題。」勞動局長賴香伶15日首度公開批評，點出勞基法再修法的新規粗糙，讓地方政府執行勞檢無所適從。她向中央提出4大建議，第一，加班補休應設半年期限；第二、勞動部應該明訂加班週期，第三、勞資會議協商後的結論，應要向主管機關報備；第四、放寬彈性7休1的特殊行業別，應由中央政府來認定。
勞基法修正草案三讀通過後，台北市勞動局長賴香伶15日公開質疑新規內容，恐將讓地方政府勞檢執行上有困難。因此，為了化解勞資勞資雙方對新法的疑慮，她向中央提出4大建議。第一，這次加班換補休入法，期限內未補休完要給工資，但母法卻未明訂「期限」。「加班補休應設半年期限，才可以保障勞工的權益。」
第二，勞工單月加班達到54小時，每3個月不得超過138小時，「但是3個月加班的週期如何認定是關鍵的問題。」以6個月的工作週期來計算，如果一個勞工3個月的加班工時分別依序為30（小時）、54、54，另一個加班週期依序為54（小時）、54、30，即使勞工通過了2個週期的備查，「但是中間4個月連續加班54小時，恐有讓勞工過勞的疑慮。」因此，勞動部應該訂定加班週期的備查，以免僱主會鑽時數認定的漏洞，濫用加班機制。
三、勞資會議協商後的結論，依規定要向地方主管機關報備，但何時報備應明定期限，以方便勞檢作業；四、《勞基法》適用放寬彈性7休1的特殊行業別，應由中央政府來認定。
賴香伶坦言，若要實施勞檢，以勞動局50多位勞檢人員要徹查20 多萬的事業單位難度確實太大。她呼籲，希望事業單位能夠向勞動局報備，讓勞檢作業能夠順利進行。此外，他們也將針對有過勞風險的行業，包括製造業、服務業等勞力行業，進行重點檢查，以免勞檢人員未檢查出違法單位，卻已有過勞的問題。
勞動局基準科長黃毓銘受訪時表示，為了因應此次修法帶來的衝擊，勞動局已擬定4個重點執行方向。第一，勞工健康狀況將被列為保護核定要件，若企業對勞工提出責任制的約定書有過勞的問題，將強制廢止約定書。
第二，勞動局將啟動強化勞資會議輔導計劃，輔導企業成立勞工參與協商制度，他們將鎖定輔導200人以上的事業單位召開勞資會議，並對283家未設置勞資會議的上市公司限期查處。第三，針對勞檢的部分將對醫療、運輸、保全、客運、貨運等檢查輪班間隔、連續工作天數、加班工時是否違反勞基法。最後，勞動局也會在勞基法3月上路後辦理勞教課程，增進勞資雙方對新法及勞資會議的認識。
