【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「已經允許變形工時，怎會沒有給服務業彈性呢？」4日立法院社福衛環和經濟委員會再次聯席審查《勞基法修正草案》，因會議中數度爆發推擠衝突，遲遲無法進行，混亂中輪到民進黨立委林淑芬上台，痛批資方把景氣好壞的風險轉嫁給勞工承擔，根本是以彈性之名剝削勞工。
嗆服務業早有彈性
上周勞基法公聽會時，資方代表以「穿衣服」比喻法律應針對不同行業鬆綁彈性，林淑芬發言時再痛批，「一套西裝當然不可能適合所有人，但勞基法保障的是最低標準，不只保護勞工健康，也保護雇主，讓勞工充分休息後再回來上班」，她認為勞工權利是平等的，「如果是基本的健康人權，有哪類勞工比較高，哪類比較低嗎？」
「大家都說勞基法是從工廠法演變而來，不能一體適用所有行業，但早就有給予很多彈性了！」林淑芬激動地說，1996年勞基法為了服務業量身訂製許多彈性，允許雙周、4周、8周變形工時，早就排除七休一了！怎麼會沒有給服務業彈性呢？」林淑芬數度痛批，資方現在一直說要給彈性，其實是把景氣好壞的風險轉嫁到勞工身上，「根本是以彈性之名來剝削勞工。」
而草案鬆綁後勞團擔憂連續加班會加劇過勞，勞動部長林美珠回應，「有勞方團體向勞動部反映有加班的需求」，但草案強調，是在「總量不變」的情況下，才能提高單月加班工時。「到底哪些行業反映加班時數不夠？」國民黨立委蔣萬安發言時痛批，勞動部口口聲聲說「有勞團」反映，「到現在卻講不出是哪些行業有這個需求。」
連續加班無配套
而在「放寬加班工時至每月54小時，但3個月週期內不得超過138小時」部分，蔣萬安接著說，就算加班總時數不變，「1到3月為一周期，4到6月是另一周期，但若2到4月加班時數總量超過，勞動部怎麼把關？」他指出，日本的做法是單月加班45小時，同樣有3個月的週期管制120小時以內，但多加了「每2個月不得超過81小時的規定，杜絕任何連續加班的可能」，「但草案可能讓勞工連續4個月都加班54小時，勞動部有配套嗎？」
為防止勞工可能發生連續4個月加班54小時，林淑芬也提出修正動議，規定每月加班工時不得超過54小時，但「連續3個月」不得超過138小時，另外，若要延長勞工的工作時間，應報當地主管機關核備，獲得中國國民黨立委陳宜民、李彥秀、民進黨立委吳玉琴、黃秀芳連署。
圖說：鬆綁加班工時上限部分，台灣為3個月總時數不得超過138小時，日本則是3個月總時數不得超過120小時。（製圖：楊蕓／台灣醒報）
圖說：台、日皆有3個月為周期的總量管制，但日本多了「每2個月不得超過81小時」規定，目前台灣的草案沒有此配套，可能讓勞工連續加班4小時。（製圖：楊蕓／台灣醒報）
