【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「台灣工會僅有6％，勞資溝通天平從不對等，修法納入勞資協商無法切實為勞工把關。」國民黨立委李彥秀15日在立法院表示。同黨立委蔣萬安持續向勞動部索取修法評估報告，而民進黨立委林靜儀則緊盯資方可能藉加班換補休的方式，避給勞工加班費。勞動部長林美珠承諾，「會在週末前將修法評估報告送交立院，且例休修法後，將召集專家會議討論加班換補休的妥適作法。」
台工會不足難協商
「勞資溝通的天平從來都不對等，問題出在勞工普遍沒有工會、勞資會議多是造假，如何能為勞工把關與雇主協商不挪假（7休1）、不縮短休息（輪班間隔）？」李彥秀15日在立法院表示，台灣有1000萬名勞工，只有6％勞工有加入工會，其餘94％的900多萬名勞工都沒有工會，鬆綁7休1、輪班間隔縮短為8小時，雖有修法規定「勞資協商」，難免讓彈性變成替資方開後門。
李彥秀指出，歐洲立法例能夠有彈性、強調勞資協商，在於工會組織率有足夠力量跟雇主談判，其中瑞典有67.7％、丹麥66.8％、挪威54.5％、經濟合作暨發展組織（OECD）成員國平均也有16.9％，而台灣卻只有6％，成效堪憂。她說，「人體負荷有一定上限，彈性挪移恐造成過勞，此次勞動部想修法給予彈性，實質上是勞權倒退30年。」
勞部：加入公權力監督
林美珠回應，修法只是給予企業、勞工些許彈性，基本上還是要照一例一休的原則走，包括正常工時不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變與週休二日不變，再加入事業主管機關與勞動部的公權力監督，阻絕勞工可能過勞的問題。
蔣萬安說，彈性加班工時以3個月為計算，極可能發生連續4個月加班54小時的情況（1、6月加班30小時，挪移至2~5月）哪一個勞工能夠承受這麼高的工作量？「勞動部要修例休，到底有沒有做修法評估數據？何時才能給各委員？」就算朝野立委強烈要求，勞動部至今還是沒給出報告，讓人質疑修法不嚴謹，只是隨便聽幾句話就想修法。
週末提評估報告
「有可能發生連續4個月加班56小時的情況，但卻是非常極端的例外。」林美珠坦言。語畢，她也無法提出應對方式。而在上週質詢時，勞動部次長廖蕙芳無法承諾提出任何修法的數據報告，而此次林美珠則正面承諾，「因近日公務較繁忙，才沒有提出報告給各位委員，週末前會努力將報告送至委員辦公室。」
林靜儀則緊盯資方偷天換日省加班費的問題，她指出，勞工在平常日加班，工資可多拿1/3、2/3以上；休息日加班工資則可多拿1又1/3、1又2/3以上，加班可以拿比平日薪資更高的報酬，「但實務上老闆經常採加班1天換補休1天，比率變成1:1，少給了勞工多出來的加班費用，是否也應在修法中一起檢討？」林美珠回應，在例休修法後，會邀集專家會議討論。
