【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「一例一休」再修法，將鬆綁七休一制度，輿論怒聲連連，但台灣世代智庫13日公布民調指出，66.6%民眾贊成修法，不贊成的比率僅15.3%。淡江大學整合戰略與科技中心執行長蘇紫雲和民進黨立委羅致政一致認為「不意外」，蘇紫雲解釋，國內工會覆蓋率低，因此勞團、工會僅能代表部分聲音，而原版較傾向為製造業排班作息設計，對服務業的確格格不入。
根據民調，61.4%的民眾贊成鬆綁「七休一」，不贊成為30.7%；「加班彈性」部分有65.7%民眾支持；超過7成民眾贊成「加班費改為核實計算」，不贊成者為22.5%；對於「特休假延長使用」的贊成度最高，高達84.1%支持，僅11.6%持反對意見；而「縮短輪班間隔」的支持度較低，僅52.2%贊成，反對者占38.5%。整體來看，近7成民眾贊成一例一休修法方向。
學者：不意外
蘇紫雲和羅致政都對此次調查結果表示「不意外」，但民調結果似乎和網路輿論有落差。羅致政解釋，現行例休經過一年的嘗試的確出現問題，民眾也認為應該修法，「台灣高達97.6%為中小企業，從業人口占7成8，但有工會的企業數只占6%，因此僅代表部分勞工的聲音，有更多可能沒時間上網、上街頭的勞工意見，則反映在這次的民調上。」
蘇紫雲進一步從產業結構分析，「從台灣的產業結構來看，光是服務業的GDP產值就占70%，就業人口也高達6成9，而原版一例一休較傾向是為製造業的生產線排班作息設計，對服務業性質的確有些格格不入。」
薪資過低是主因
其中，「縮短輪班間隔」部分的支持度最低，僅5成2支持。台灣世代智庫台灣董事王智盛指出，此政策讓很多勞工擔憂工時延長，或是被迫連續上班，「政府面對彈性開放的同時，也必須有相對應措施，而政府不是要管制資方或勞工的休假、工時，而是要在輔助勞工需求的角度做彈性配套，這才是現代政府應有的角色。」
「勞工不是真的想加班，根本原因在於薪資太低。」羅致政最後呼籲，在例休修法之後「國內勞工薪資過低」才是迫切需要改革的問題，他強調，「勞基法只能『補洞』」政府還是必須從整體產業的政策整頓，但勞基法若過度僵化，損害的將會是企業主和多數勞工。
此份民調是台灣世代智庫委託台大社會調查中心在11至12日進行訪問，共蒐集1102份有效樣本，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.95％。
