【台灣醒報記者鄭羿菲分析報導】民進黨去年力推「一例一休」，但堅持了11個月全部回收，勞工僅獲得「半年享3天特休假」與「違法罰2~100萬元」的好處。根據勞動部預告修法的方向，作為「刪除7天國定假」為代價而給勞工的利多，包括7休1、休息日加班費從優等全部推翻。
「民進黨在野時喊很大聲，當家才知推動難。」前台北市勞動局長陳業鑫1日受訪嘆道說，例休未考慮台灣有95％的中小企業，因此在1年紛擾後，只能收回承諾。他建議，政府若想說服勞方，可先還3天國定假，放在元月初二、大年初四與初五。
加加減減一場空？
民進黨去年推動「一例一休」修法時，以5大方向來作為「砍7天國定假」的代價，以彰顯自己與國民黨時期前勞動部長陳雄文版本勞基法的不同，包括：1、勞工每7天至少有2天休息，1日為例假日、1日為休息日；2、休息日加班費做1給4，以高額加班費制度，抑制企業隨意要求勞工加班；3、新進勞工半年即獲得3天特休假；4、輪班間隔應有11小時；5、違反企業裁處2~100萬元罰鍰，情節重大者得最高加重1/2。
在近1年例休紛爭後，勞動部在10月31日預告修法5大方向，包括1、7休1走入歷史，勞資協商後得連續工作12天；2、加班費核實計算，不再做1給4；3、特休假得遞延1年；4、勞資協商後，加班工時得從46小時提高為54小時，或以3個月為計算週期，總加班工時為138小時，單月最高加班54小時；5、勞資協商後，輪班間隔得11小時縮短為8小時，或間隔8小時延長為11小時。
兩相比對，蔡英文幾乎將把競選時對勞工承諾的「週休二日」及「不砍7天國定假」撕毀，繞了一圈後，與陳雄文當初為了推動雙週工時84小時調降為「單週工時40小時」，給予資方配套措施「刪除7天國定假」、「拉高單月加班工時至54小時」的勞動政策相似，勞工可能僅獲得「新進勞工半年即擁有3天特休假」與「提高企業裁罰2~100萬元」而已。
在野時震天喊價
「也不能都說民進黨欺騙勞工，應該說各黨在野時都把利多價碼拉很高，當家了才知柴米貴、推動困難。」陳業鑫1日受訪時表示，勞團爭取一步到位的修法，卻沒有思考到台灣企業有95％屬於中小企業，卻想拿規範大企業的「一例一休」來綁住中小企業，所以1年後修法的反撲力道才會這麼大，其實是可預期的。
陳業鑫說，賴揆從台南市北上，他了解勞基法對中小企業的傷害，因此才出現這麼大的「髮夾彎」，連修法獲得的7休1、休息日加班做1給4等都收了回去，看起來勞工只獲得了「休息日」的明文概念，而此次修法政府則強調「勞工協商」的概念，「這也是政府未來需要輔導勞資雙方都重視勞資協商的精神，讓資方不畏協商、讓勞方了解權利掌握在自己手中。」
還3天假解套
「至於恢復7天國定假的部分，我認為可以討論，但依舊不要一步到位，畢竟國際上也幾乎沒有每年放19天國定假。」陳業鑫認為，政府若能先恢復3天國定假，讓元月初二、春節初四與初五這3天都定成國定假日，一方面比較好說服勞工修法並非都傾向資方，一方面春節可能連續休息9天以上，給勞方一個適當休息的日子。
