行政院長賴清德就任後很快就宣佈自明年起，軍公教人員加薪3％，一時間引發外界不少爭議。
一方面是因為前任行政院長林全才在「綜合評估相關經濟指標及我國財政狀況」後，7月下旬宣佈明年不會調薪，不到2個月，政策卻出現大轉彎，難道這段時間台灣的經濟與財政狀況出現了明顯的改善，以致於蔡政府改變調薪的決策嗎？
其次，不少人擔心加薪的財源何在？尤其是部份財政困窘的地方縣市，已明白表示，雖然加薪很好，但實在找不出什麼地方可以再擠出錢來，給應由地方政 府負擔的相關人員加薪；但是中央已確定要加薪，國內公軍教人員應一體適用，再窮也不能欠這一條，因而顯得相當煩惱。幸而中央表示，已編列預算補助。
此外，也有人從去年實質經濟成長才1％左右，直言中央沒有加薪的理由，批評賴揆的加薪之舉，並不是單純的「經濟考量」，而是一個「政治動作」，是為明年2018地方選舉做的「政策買票」。
以上的評論或甚至批評，都有其道理。不過，政府為公務人員加薪，本來就不會純粹只考慮經濟或財政狀況，確實含有一定程度的政治與社會考量。做為執政黨，以加薪爭取民意支持，司空見慣甚至理所當然，除非過份憂讒畏譏，否則哪有執政者不會在自己掌權的時候，尋思透過政策或措施，增加人民的福祉，以爭取支持呢？重點是有沒有加薪的必要，以及加薪的幅度恰不恰當。
眾所皆知，台灣低薪問題極為嚴重，此外，公務人員已有6年沒有調薪，政府帶頭調升軍公教人員的薪水，並無不當。儘管政府沒有辦法強制民間企業一定要跟進為員工加薪，但至少可以創造一個有利於加薪、期待加薪社會氛圍，讓企業主在有形無形間感受到這股壓力或動力，把「加薪」這件事放進腦袋裡，好好思考。
過去多年來，企業ㄍㄧㄥ住不加薪、不調薪似乎也無所謂，反正政府沒動作、整個社會也都醬在薪水凍漲的大環境中。但是一旦政府有動作，即使不能全面帶動企業都加薪，只要有越來越多的民間企業願意跟進，社會就慢慢會形成一個勢頭和氣氛，讓員工敢去爭取、讓經營者願意去評估加薪的可能。
加薪需要財源，很多機構、僱主因為沒想過要給員工加薪，所以也就沒有去盤算可能的財源，不知道自己其實有給員工調升薪水的能力，只是過去的想法太保守。一旦決定調薪，上窮碧落下黃泉，還是擠得出錢來。
當行政院宣佈給軍公教加薪後，一些企業、公立大學等，也決定跟進，經檢視其經營狀況，也確立了調薪的錢要從哪裡來；事情並沒有那麼困難和不可行，關鍵是要有人來起個頭，大家就會各自找到給員工加薪的動機和辦法。
台灣一定要擺脫「窮人思維」和「貧窮陷阱」，不管調多調少，只要有開始就是好事。大家一起好好想辦法，加薪不是mission impossible！