104人力銀行15日舉辦「新鮮人，企業挺你應援會」，邀請百來家企業的人資前來幫新鮮人「鑑定」履歷內容。（photo by 林亭妤／台灣醒報）
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「在台灣企業可以發現一件事，就是辦公室打卡下班的時間幾乎跟年齡成正比。」104人資學院資深副總經理花梓馨開玩笑說，公司裡最晚打卡的永遠是董事長楊基寬，而這是在年輕人身上幾乎看不到的特質。但他認為，新生代重視工作和生活品質平衡未嘗是壞事，某方面也能突顯年輕人工作更有效率。
畢業求職潮到來，104人力銀行15日舉辦「新鮮人，企業挺你應援會」，邀請百來家企業的人資前來幫新鮮人「鑑定」履歷內容。104人力銀行董事長楊基寬說，新鮮人常常因履歷沒寫好而被企業貼上「不會寫履歷還敢要求高薪」的標籤，但他希望，有能力和權力的一方可以反過來幫助他人，知識不能變成謀取利益的工具。
企業究竟想要看到履歷表上出現什麼？花梓馨受訪時分析表示，必須視該產業的性質是「穩定的」還是「正在起步的」而定，兩種企業主想要的東西大相逕庭。他以兩岸的產業環境差異舉例，大陸新創公司越來越多，他們需要的是有很多自己想法的人，不喜歡乖乖牌。
但台灣各個產業由於相對穩定，所以企業主挑履歷時，反而會先參考你是否為一個願意加班、願意服從公司規定、照SOP流程走的人，直白點講，就是台灣企業主最喜歡「任勞任怨」的員工，求職時若太有想法，反而會較辛苦。
花梓馨也指出，年輕人其實並不怕展現自己，但值得注意的是，年輕人更重視工作與生活之間的平衡，他們為生活而工作，而不是像中壯世代把工作當作生活的一部分，這也是台灣企業現正面臨的兩代價值觀衝突。
「工作之餘兼顧生活品質不是壞事，而是世界主流趨勢，年輕人不需要刻意去改變，才代表更具有競爭力。」不過花梓馨也強調，年輕人想要兼顧生活品質，必須思考「如何work smart而不是work hard」，為了生活必須更有效率的工作，而不是為了兼顧生活而耽擱工作，兩者心態差很大。
