台灣醒報

亞洲進步社會工作論壇社工正在討論勞動權益。(photo by黨一馨/台灣醒報))

【台灣醒報記者黨一馨台北報導】社工薪水低，隱憂浮現！由於社工領域普遍低薪、且工時過長、社工須回捐、約聘社工職涯不穩，桃園市社工職業工會理事陳新皓28日向機構喊話：「機構能不能先不違法，讓社工拿到應有的，而不是『未足額給付』，跟員工協調發加班費或補休，而非只有補休這個選項。」

隨著律師呂秋遠2月投書衛福部社工界回捐現象，日前又有家扶中心違反勞基法遭罰，使得社工領域普遍低薪、工時過長、社工回捐、約聘社工職涯不穩等熱議遂躍上檯面，社工勞動處境如何改變、社工薪資結構有無調整可能？

勞動權益意識薄弱

台灣社區實踐協會社工沈後山接受本報專訪時表示，社工回捐規則是隱性還是顯性，各區域有差異，他的建議是，新手社工要先了解方案來源、方案的核定表和項目是什麼，以台北市為例，社福方案人事費扣掉勞健保理應有3萬5，和實領薪資2萬8之間的差距在哪、機構是怎麼運用這筆落差，這是社工可以去了解的。

沈後山亦提及社工以往對於勞動權益和法規的意識較薄弱，沈後山自嘲：「我們對兒少法規比對勞動法規更熟悉。」他表示，在社工教育也比較缺少這部分，因此背後有一個工會支持是重要的。

工會立場並非激進

桃園市社工職業工會理事陳新皓則表示，工會立場不一定激進，以過往接受求助的經驗而言，陳新皓認為可先了解機構方的想法和困難，通常機構方較少將它們經營的實況與顧慮跟社工作討論，「勞資會議很重要，如果基層社工已經反映了還是遇到困難，可向工會求助，處理的結果也可能是建設性的，社工不一定必須以離職告終。」

東海大學社工系教授曾華源接受本報專訪時提及：「我們的社工處遇裡面，脫貧、心理治療、行為治療，基本上成效不容易辨證。」若要提升社工服務市場價值，曾華源認為必須專業、成效與管理環環相扣才行。