【台灣醒報記者林亭妤台北報導】為拉攏海外人才回國發展，科技部18日推出「海外人才歸國方案（LIFT）」，祭出年補助生活費150萬、宿舍租用等安頓措施，預計招募100名人士回國進行「交流」。科技部長陳良基說，這是一台短期的人才列車，希望藉由這些人才的眼界，讓國內產學界看得更深更廣，甚至有機會應用最新型技術。
繼將人才送往矽谷的「博士創新之星計畫」後，科技部續推出「海外人才歸國方案（LIFT）」，預計招募100名45歲以下博士（需為海外學歷）人才，回國進行專業交流活動（演講、授課、技術顧問、駐點諮詢、內部座談等）。
科技部長陳良基18日在「啟動人才回流列車」記者會上表示，他前段時間出訪美國各學研機構，在和學生的交談過程中，發現高達6成的人才對我國前瞻科技建設表現高度期望，有意願回國貢獻，但因不知有哪些管道利他發展、不知回國可以做什麼，因此科技部欲打造一台「人才列車」，讓海外人才更方便與國內產學界無縫接軌，「到站了隨時可以下車。」
該方案中，將以竹科、中科及南科作為主要場域，並納入園區廠商、研究法人、學研機構、未在園區設廠但已是「國際隱形冠軍」的產業，作為人才交流基地站。
科技部指出，由於該人才列車屬於短程車程，一個人為期僅1年，因此為了讓海外人才回國「暫停」時不用擔心生活住宿問題，政府會提供1年新台幣150萬元的生活補助費，但這些人必須每個月於各個人才交流基地站，進行至少10次的專業交流活動，積極將海外知識與技術傳達給國內學研界並共同探討，也可以直接被企業聘走，留任國內。
有媒體質疑，每月12.5萬元對於中小型企業而言已屬高薪，最後這些人才真的能留任中小企業協助其轉型？還是最後依然全被IT大廠挖走？對此，陳良基未正面回應，僅表示一般企業應該聘得起這個價碼，且企業若能簽下人才給予長期工作，人才仍可能有意願留任。
