近期勞動檢查重點，放在防止員工超時工作，但惡質老闆故意不留打卡證據、或是造假記錄，該怎麼辦？(photo by 網路截圖)
台灣官方為改善超時工作而過勞問題，修改《勞動基準法》第30條，規定雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載出勤情形至分鐘並保存5年。
雖置備出勤紀錄用意是留證據查證，那為何不少老闆、員工，對這種「打卡」制度有意見？原因很簡單：
一、增加處理工作量：台灣不少中小企業，除沒專責人力資源部門，也不一定有專責行政人員，通常是員工兼任行政業務，才會省下「打卡」減少行政工作。
如強制置備勞工出勤紀錄，會增加登記、整理、保管行政工作，反而更可能為此超時工作過勞！
二、不符績效評估原則：部份行業的關鍵績效，是員工能不能在期限內「做好做滿」業績？跟在辦公室「坐好坐滿」沒關。因此部份老闆、員工認為，能在短時間完成工作，表示工作能力強，就該享有自由安排工作時間權利，為何要用「打卡」綁住？
三、特殊工作性質：因現代資訊科技發展、隨時應變突發狀況、提供完善服務或其他原因，很多行業的員工下班後，仍得拿手機待命，隨時回應老闆、同事、客戶傳的訊息，這樣要如何算工時？且有些工作可用資訊科技搞定，在家或到外地渡假也能工作，強制「打卡」不太可行。
所以要防止員工超時工作，既然勞動檢查重點，是看有沒有超過法定工時，如怕惡質老闆故意不留證據、造假，可多邀各行業工作人員，透過實務案例討論，用這些方式方便記載出勤時間，有效評定工時：
一、善用科技：現代很多電子產品都會留紀錄，像是通訊軟體通話、發文，及刷電子票卡搭車進出站時間通常有紀錄，也有計程車業者用衛星定位系統，記錄駕駛開車路線判定。
二、放寬認定：有些行業像是文創工作，由於心理運作機制特性，點子通常在下班放鬆時突然出現，造成工時認定不易舉證，在防止超時工作而過勞前提，就別過度要求工時「做好做滿」了，工時運用給點彈性吧。