例休爭議三個月 勞動部跳針:討論中

鄭羿菲 2017/03/29 14:34 點閱 19581 次
「一例一休」已實施3個月,各行各業爭議不斷,但勞動部卻還在「搜集意見,再討論」端不出解決辦法。(photo by 鄭羿菲/台灣醒報)
「一例一休」已實施3個月,各行各業爭議不斷,但勞動部卻還在「搜集意見,再討論」端不出解決辦法。(photo by 鄭羿菲/台灣醒報)

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「『一例一休』施行3個月後,支持的民調只有7~11%,爭議這麼多應趕緊解決。」國民黨立委曾銘宗29日在立法院質詢表示,勞動部長林美珠則回應,「立法意旨是正向的⋯」未說完就遭國民黨立委王育敏打斷說,「現實就出現許多爭議,勞動部是否要再修法?妳敢表達立場?」林美珠則多次跳針強調,「爭議都在搜集中,之後會請大家來討論。」

民進黨挾執政黨優勢,去年無視勞資抗議通過「一例一休」勞動政策,但施行3個月後依然爭議不斷,前勞動部長郭芳煜還因此在春節過後請辭下台,由時任行政院政務委員的林美珠接任成為救火員,並預告將制定《勞動基準法施行細則》草案,在29日下午邀請勞資雙方團體共同研商。

6成反對例休

「我知道勞基法不是妳修的,我們也是數十年的老朋友了,我想問妳對勞基法的評價是什麼?」曾銘宗29日在立法院表示,一例一休公布後,民調支持度最低的只有7%、最高的也只有11%,而反對的民眾則有高達60%,希望廢除的也有20%,不只需要加班費的勞工薪資減少,還讓物價藉機上漲,對社會的衝擊非常大,需要趕緊解決。

林美珠說,例休的立法意旨絕對是正向的,但過去立法的過程中她不確定勞動部是否有與勞資雙方溝通妥適,現在許多的爭議存在是事實,勞動部的立場與工作就是宣導、輔導,發現有問題就來解決。曾銘宗問,「服務業是否需要建構另一套彈性工時法規?」林美珠回應,「新法若窒礙難行,會盤點出來解決。」

勞部仍在搜集爭議

王育敏再接再厲提問,休息日加班,有的勞工被老闆要求進辦公室做好坐滿4小時,有的則是老闆一通LINE交辦事情,半個小時處理完,但2個人的加班費都一樣,不同工同酬的狀況怎麼辦?林美珠說,「勞基法的立法意旨不在於同工同酬⋯」還未回答完就被王育敏打斷說,「妳不要說立法意旨,現實就出現這樣的不公平,都領4小時加班費的合理性在哪?當初修法思考不周延有沒有要改?」

林美珠表示,「我們還在搜集各方意見,爭議問題都陸續進到勞動部中,若有窒礙難行之處,會邀請勞資雙方討論。」王育敏則不滿地質問,「是否有修法的可能性,連部長都不敢表達立場跟看法了嗎?還得問總統蔡英文?」林美珠則持續跳針說,「我沒有特定立場,問題都在搜集中,將邀請勞資討論凝聚共識。」