【台灣醒報記者林佳楠綜合報導】是「世俗化」還是「排穆條款」？歐洲法院14日裁定，企業可禁止穆斯林員工戴頭巾，只要該禁令對所有宗教、政治和意識型態都一視同仁，就不算違法。判決一出，中間偏右的歐洲人民黨黨魁曼弗雷德‧韋伯表示歡迎，認為該判決守護了「歐洲價值」。觀察家指出，歐洲法院如此改變作風，是務實導向的政治考量。
穆斯林員工怒
歐洲法院（European Court of Justice）的判決源於2006年比利時穆斯林女性艾許比塔的案例，據《紐約時報》報導，艾許比塔原本在一家國際安全服務公司G4S擔任接待員，因堅持要戴頭巾上班，遭到公司解雇。艾許比塔一怒之下狀告比利時最高法院，該法院則聲請歐洲法院解釋法條。
歐洲法院日前裁定，由於G4S的內部規章並非只針對穆斯林人，而是明定所有員工不可穿著宗教符號性強烈的服飾，因此雇主並無歧視艾許比塔。
裁決一出，歐洲人民黨黨主席曼弗雷德‧韋伯立刻在推特上慶賀這個關鍵判決，認為它不但守護了歐洲價值，也讓雇主有權禁止穆斯林人戴頭紗上班。有法律專家向《紐約時報》表示，該判決讓歐洲各國的雇主擁有較大空間訂定員工服儀規範，只要政策保持中性、不特別針對穆斯林人制訂歧視性規定，就沒有太大問題。
判決政治性濃厚
另一方面，開放社會基金會顧問瑪度卻嚴厲批評，該判決違背歐盟「平等、反歧視」的中心思想，也將成為職場排斥穆斯林女性的幫兇。穆斯林女律師人權協會會長金‧里可爾則向《半島新聞台》表示，該判決將「宗教歧視」合法化，歐洲法院本可以、也應該阻止這些狀況，並加以保障穆斯林女性的基本權利，但是他們卻不願這麼做。
歐洲改革中心研究員摩爾特拉─馬丁尼茲則認為，歐洲法院「這一步相當大膽」，也預期該判決將成為指標性判例。據她觀察，歐盟現正面臨崩盤危機，歐洲法院此次判決的務實考量多於對法條的嚴格遵循；比起過去多傾向保障少數族裔的權利，保守的「政治風向」成為歐洲法院判決的重要基礎。
