【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「一例一休」政策引起勞資雙方都不滿，除了高達56％的民眾反對外，也有63.7％的民眾擔心減少加班是「變相減薪」。政治大學法律系教授林佳和24日在記者會上表示，「勞方之所以反對是薪資變少，而扣掉物價因素，17年來薪資未成長才是主因。」草根影響力基金會則建議，新制上路政府應多採彈性策略，虛心檢討缺失、提出配套因應。
例休成擾民政策
草根影響力基金會24日公布針對「一例一休」政策所做的民調，有78.2％的民眾感受到物價上漲的壓力、42.7％的民眾認為無助於提升勞工工作條件與保障、64.9％民眾感受生活不便利，如週末休診等、63.7％民眾擔心業者強制休假，導致「變相減薪」、68.1％民眾認為工時僵化缺乏彈性、28.3％民眾感受到年終獎金減少。
而親綠的台灣民意基金會在同日公佈的民調中，不支持蔡政府的「一例一休」政策民眾高達56.2％，只有32.6％的民眾滿意；其中，企業主有6成4不支持、白領勞工6成3不支持、藍領勞工也有5成1不支持，且在20至64歲的年齡層中也都有過半民眾不支持。「一例一休」的政策與立法為何不受社會歡迎，成為民眾關注的話題。
勞工要的是薪水
林佳和表示，一例一休之所以同時受到勞資反對，是因為各自的想像不同，從資方減少工時、勞方拿不到加班費的情況，單就「工時」來看，蔡政府要推動的就是「減少工時」，這部分已經成功，台灣算是趕上落後50年的低工時國際政策。
「但例休造成勞資同時反對，真正的主因在於台灣已17年薪資沒有成長！」林佳和分析，勞工的不滿是因隨著工時減少而造成「薪水變少」，是以「過勞交換薪資」的心態來看待此項政策，但勞工真正要的是「薪資調漲」，蔡政府應正面應對17年薪資沒成長的困境，透過立法將最低工資大幅提高、輔導高薪資勞工協商企業紅利等，才能滿足勞工政策。
給2～3年彈性喘息
「台灣的中小企業沒加班，就無法完成國際訂單，政府最好要讓中小企業有2～3年的喘息時間，並清楚說明推動政策的理念，而不是事後才『解釋』。」前民進黨立委簡錫堦認為，同時，政府應淘汰沒競爭力的企業、鼓勵研發轉型，讓企業從代工業轉為高附加價值的產業，才能落實週休二日。
草根影響力基金會建議，例休新制上路，政府應採取彈性策略，並持開放態度與企業良性溝通，且政府也當考量到製造業加班成本將大增，應兼顧產業發展虛心檢討政策缺失、予以調整改進，或提出配套措施因應。
台灣民意基金會則是於17～18日彙整1078份有效樣本所做，有95％的信心，抽樣誤差為正負2.98個百分比點；而草根影響力基金會是委託波仕特線上市調網在13～16日搜集1102筆有效樣本，在95％的信心水準下，抽樣誤差正負2.95％。
