這些年，不少台灣民眾擔心勞動環境、薪資這類勞動條件惡化，即使有工會罷工爭取權益，但有更多民眾不知如何、也不敢採取積極行動，開始懷疑工作有意義嗎？甚至有怠工、不願找工作這類職涯發展問題產生。
恰巧前年底，筆者參加廣青基金會舉辦的「圓缺之間」身心障礙影展，欣賞日本紀錄片《工作的意義》後，得到一些啟示。
內容提到精神障礙的主角，到京都的「溫馨屋」法式料理餐廳工作，跟其他身心障礙同事一起整理餐廳環境，及招待用餐的客人。他在工作中除得到薪資收入，也找到工作的意義，積極發揮領導能力，帶領其他同事完成工作，還結識現任妻子，順利成家立業。
「溫馨屋」老闆接受訪問時提到成立這家餐廳原因，是鼓勵身心障礙朋友透過工作，跟其他民眾自然互動，增進社會參與維持身心功能。老闆也提到，有次看某位身心障礙員工領薪資後，能自行付錢買褲子，發現身心障礙朋友如能從工作中得到夠多薪資，就會對未來有希望。
台灣社會除擔心勞動條件惡化，也期待發展對員工友善企業，或許企業老闆及關心勞動權益的人，可這樣做：
一、依關鍵績效調整工作：很多工作真正關鍵績效，不是在辦公室「坐好坐滿」而已，而是該做的事「做好做滿」才對，所以該聰明工作，善用科技、調整標準作業流程，提升工作效率、準確程度，讓員工盡可能準時下班，在適當工作環境做出適當績效。
二、開發多樣就業模式：現代社會除在官方或民間單位辦公室上班，也有人在家工作，或從事自由工作及其他就業模式。
只是現代教育、就業服務體系，主要培養進辦公室、工廠工作的上班族，較少教導如何提升自我專業能力、規劃生活模式及其他方面，從事其他就業模式，期待教育及就業服務體系能調整，讓有志、適合其他就業模式的人，準備好從事相關工作，達到充分就業。
三、善用就業服務、員工協助方案：很多人因個人身心狀態、家庭因素或其他原因，不易找到工作，即使找到也受限於這些因素，影響工作表現。