【台灣醒報記者林佳楠台北報導】「健保到底要欠臨床醫療人員多少錢？」綠委林靜儀不贊成以健保作為長照替代財源。藍委李彥秀辦公室主任葉旭鴻也指出，健保挪作它用會排擠醫護人員權益，至於三稅一捐的財源也不穩定。
台北醫學大學衛生政策暨健康照護研究中心29日舉行「長照財源有解，機會錯過不再」記者會，與會學者提出去年底健保安全準備金有近2300億，這麼多盈餘應可作為長照的替代財源。對此，立委、衛福部和醫生公會代表都表示反對。
代替藍委李彥秀出席的葉旭鴻主任表示，醫護人員若納入勞保，健保費就不夠用。至於目前暫獲共識的「三稅一捐」，葉旭鴻也質疑，98年遺贈稅調到10%，而十年來稅收的波動並非由於費率的調整，而是「有沒有收到富人的遺贈稅。」關於菸捐稅，他也引用台北市議員梁文傑的看法，「菸捐是剝窮人皮」，以窮人補助窮人不符社會的公平正義。
會後訪問綠委林靜儀，她也大力反對拿健保貼長照，更強調健保之所以還有上千億準備金，是因為健保長期用各種方式「壓縮第一線專業價值。」針對健保，應該重新檢討的是，盡快給付給醫療人員和提高重症給付。她也強調，長照制度目前的狀況是「有錢沒人」，缺乏的是居家服務人力，而非買不到服務。其他問題還有薪資結構不平、人力培養等。
針對薪資結構，林靜儀認為其中有兩個層面：城鄉差距以及本勞和外勞差異。城鄉差距應考慮到照護員的通勤支出，例如都會區平均一天接4個案，但離島偏鄉的照護員往返2個案間，可能就要花上1小時，也讓城、鄉照護員的收入差很多。未來交通費補助應考量各地區狀況，產生精算公式。
關於人力培養部分，台灣當初沒有好好培養專職長照的本勞，就急忙引進外勞，導致10年來，台灣仰賴22萬外勞人口提供居家照護服務，本地雇主卻還無法提供人道友善的工作環境。
若要加強培養照護員，林靜儀強調，「等到大學就太晚了！」應該從藥專、護專等技職教育就做起，並結合應用輔具等科技產業，讓照護員脫離苦窮忙的工作形象。對於長照照護員，民眾普通不尊重，更時'常發出「菲傭可以幫我煮飯，你為什麼不行？」的怨言。林靜儀也提醒，民眾若能更加尊重照護員，他們也能獲得工作尊嚴和信心。
