前台北市勞動局長陳業鑫在臉書上指出，國定假日是勞工必要休假日，出勤者工資加倍，但颱風假並不是休假日，未出勤者可依雇主規定酌扣當日工資。（photo by 林亭妤／台灣醒報）
【台灣醒報記者林亭妤整理報導】「國定假日遇上政府宣布放颱風假，薪資怎麼算？」前台北市勞動局長陳業鑫27日晚在臉書上解釋，國定假日和颱風假是兩碼子事，依勞基法第39條規定，勞工遇國定假日本就不用到班，且工資照領，無關是否遇到颱風假，若是國定假日遇上颱風假、又要求勞工出勤，則除薪資加倍發給外，雇主「宜」再提供額外車馬費。
當國定假日遇上颱風假，勞工出勤、不出勤薪資究竟如何算？記者整理一般勞工常遇到的三種情況：一，國定假日+颱風假+勞工出勤；二，國定假日+颱風假+勞工未出勤；三，勞資雙方已事先協調將國定假日移到他日者。
若遇第一種情況，勞工在9月28日國定假日本就為「有薪休假」，陳業鑫表示，依勞基法第39條規定，如果雇主要求勞工這天出勤，無關乎颱風假，雇主都須加倍發給工資，即在勞工本薪外再多發一天工資，勞工亦不得事後要求補休颱風假；但雇主「宜」因為勞工於颱風假出勤，加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之補助，唯雇主就算不提供也不違法。
若遇第二種狀況，即勞工當日不出勤，薪水仍照領，但颱風假不另外補休。
若遇第三種狀況，勞資雙方已事先協調將928國定假日挪移他日，則9月28日當日就變成勞工的一般出勤日，勞工須如常到班，若是剛好遇上縣市政府宣布放颱風假者，勞工可以不到班，但工資是否扣發則看雇主規定；出勤者，薪資如常，雇主可以額外提供勞工交通工具、交通車馬費等，但就算雇主不提供，也不違法。
綜上所述，即颱風假當天不論風雨多大，只要勞工未出勤，當日工資都可能依業主規定被扣發，如果出勤了，業主也可自行選擇是否加給薪資、補助交通津貼；若勞工在颱風架當天出外勤致受傷的話，雇主需對勞工所受之職業災害負賠償責任。
