最近勞動部竟在政府輪政未滿百日時刻，急忙推出根本逆乎世界潮流的「再工會化」或「加強工會化」(re-unionization)勞動市場政策，令國內外經濟專家普遍難以理解。
新政府「小事化大」
蔡英文新政府閣執政一個月爆發了政府主動杯葛仲裁、衍生摧毀勞動體制機制的華航罷工事件，並因此波及擴散延燒出國道客運、臺鐵「工時」問題，兩個月又見到了推翻選前承諾的「七休一」髮夾彎推遲事件，三個月滿百日前夕則爆發了打破「約雇」毀壞「勞動契約法制」，並非法動用國家公權力、脅迫資方財團勒索民間企業「不樂之捐」，「超額大放送」97位根本無理卻激越抗爭的國道收費員「安置補償」事件。
這接連三起「化小事為大事」勞雇(資)事件，十足映現了蔡英文治國政策的「徹底仇富反商、一味獨尊勞工）意識形態原形；而追根究柢這百日三事件的背後，無疑都是為了「銘謝多數票」與「確實履行競選支票承諾」，以致嚴重破壞國家法制、民間契約規則、社會良善合約協議，亦在所不惜。
「脫工會化」先「加倍工會化」
蔡英文執政百日引爆這三起「小事化大」連環勞雇(資)事件，所錯誤引申的意外逆倒翻轉臺灣政治經濟社會發展正軌的，正是在當今全球經濟社會，特別是中進以上經濟國家勞動市場，過去四十年間悉在進行「脫工會化」（off-unionization）運動，且無一不處在積極升級擴大趨勢之中。
以最具指標代表性的美國為例，其歷年來最高「工會化比率」(unionization ratio)，亦即參加工會員工人數占全國全體勞動力地比率，在1980年代以前，雖曾締造過高達85%記錄，但時至今日，此一指標數字則僅剩下11%不到；而以高科技產業最為密集的加州為例，則更是締造了低於5%以下的全世界記錄，充分表示現今先進經濟社會的「低工會化」或「脫工會化」，才是各國勞動市場的主流。
然則，蔡英文百日執政之下的臺灣，在今天竟然不思如何有效調和並管理好整體社會的良善「勞雇關係」，卻已經急急棄守政府機關組織基本職責，而迫不及待地創導起根本「脫軌國際」的倒行逆施作為，正由行政院二級機關的勞動部出面，大力鼓吹起「再工會化」（re-unionization）運動。
在臺灣產業經濟社會的千行百業中，積極創造出更多元、更多樣、更多形式，乃至要大大倍增現有「產業工會」及「廠商工會」的更多工會組織數量來。
也就是說，在同一個產業中，要加多不止一個以上的產業工會，在同一個公司企業中，要鼓勵每一個獨立工廠及分支機構都成立不止一個以上的企業工會。
惡化和諧的「勞雇關係」
蔡英文百日執政之下的臺灣，卻還須要由勞動部出面且如此積極做為，可以想見其必然可得的結果，恐讓臺灣勞動市場的「勞雇關係」，再度退回到固舊洪荒叢林時代；也就是說，如此積極做為的目的，應該旨在意圖讓臺灣社會，全面性再度落伍倒退到18世紀以前，能夠處處見得到「勞資敵對嘶殺」，以及聽得到「工會無限上綱以打倒資本家為職志」的固舊時代。
如此，是否在臺灣的一切經濟活動，市場對內對外交易，豈非都得棄經濟的普世「商業契約」法則機制，而改為完全依循「社會契約」而行？一切但看政府臉色以及工會臉色而行，而完全棄置市場變遷衝擊挑戰於不顧？
前景不樂觀
但是，這樣子嚴重「黜資崇勞」的極端左派經濟治國意識形態的激越大傾斜，極其可能肇致在可預見短期未來，就要倒懸臺灣經濟發展，使臺灣社會前景從繁榮昌盛，遽變為侷促困鎖，甚至全面淪陷於均貧大頹退的惡劣政經格局當中。
這也難怪，蔡英文百日執政下的臺灣「再工會化」或「加倍工會化」新政策措施一出，立即引發了臺灣社會普遍化的嚴重漸進恐慌氛圍，甚至於嚴重影響對於臺灣未來前景，乃至振興悶經濟展望將不再樂觀。