【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對日前廢除「彈性工時」函釋引起特例函釋的爭議，媒體勞工工會代表19日在座談會中強烈表達，擔心政院所列「特例彈性」的美意遭資方濫用，「如奧運轉播其他國家都派至少2組人，但台灣媒體業卻只派1組人工作，堅持7休1不能有特例。」資方公會則說明，「奧運只發給台灣20張採訪證，並非能否加派人手的問題，盼在特殊時刻能給點彈性。」
彈性函釋3要件
勞動部於6月29日公告廢止「每週一天例假可挪移」函釋，自8月起全台不再有「彈性工時」制度，但在7月30日晚間勞動部長郭芳煜召開記者會表示，廢除函釋後回歸勞基法無法清楚限制7休1資方不可彈性調整，將在10月1日公告新函釋補足，且將會針對媒體、公共運輸行業做特殊彈性解釋，但此舉卻引起產業勞工強烈抗議，為弭平雙方誤會，行政院19日舉辦座談會溝通。
勞動部次長廖蕙芳首先解釋，企業要使用新的「裁量基準（彈性）」函釋有3大原則，分別是1、為了讓民眾生活便利或特殊原因的短期任務，如連假期間的交通運輸、工作地點偏遠或國外等地的工作任務。2、事前需要取得勞工同意。3、雇主須考量勞工健康及安全等因素，勞工若健康無法負荷調整，可以隨時終止。
勞方反對彈性特例
「媒體勞工擔心政府的立場雖是開放給少數特例，但資方卻會濫用！」民視企業工會理事長鄭雅慧率先反對，奧運轉播是勞動部所指特殊短期任務，但奧運一舉辦就是16天，媒體企業卻只指派3到4人，這完全是資方不重視人力配置的情況，而非特例。她認為，勞基法是最低的標準，政府要求資方遵守最低標準的法律很困難嗎？
公視工會理事長王燕杰也說，奧運的16天期間公視僅派1組人力，但其他國家至少派了2組，「台灣媒體公司為何低於其它國家？很清楚實際上是資方有問題。」壹傳媒工會理事長鄭一平呼籲，政府應該將勞基法的爭議回歸人性看待，「以88風災為例，記者隨著賑災連續報導15天沒有休假，在高壓的情況下報導出來的新聞可能就有偏頗，失去媒體的公正性。」
資方盼彈性空間
勞方充分表達後，政院也請資方表達，北市報業商業同業公會理事長羅國俊說，「資方也不贊成『彈性裁量』成為常態性的濫用，但在臨時、特殊、願意增加成本也無法解決的狀況下，請給一點空間。」他舉例說，奧運發給台灣的採訪證只有20張，平均1家媒體只有4張，若堅持強調7休1就無法滿足民眾知的權利了，這並非是資方不願加派人力的問題。
「勞基法的基本精神是勞資協商，建議回歸當時的立法初衷，而非強制修法訂死7休1。」廣電公會秘書長陳依玫指出，她非常贊成7休1，也難容忍任何資方濫用特例，但在奧運採訪證限制、總統專機座位限制、與負責體育或總統線的記者專業的使命感等情況上，應有被限縮的彈性調整空間，且也需要保障原本該有的休假天數。
特例5大保證
最後，郭芳煜也提出5大特例保證：1、保證不會變成常態。2、勞動部會設計配套機制，如登陸、通報、勞檢等方式，絕對不讓資方濫用。3、特例只存在短暫期間，過了馬上恢復7休1。4、特例必須要經過勞工同意。5、特例需顧及勞工健康與安全。
